马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布meta将裁员1.1万名员工，这让我很纠结。我的意思是，没有什么好办法告诉很多人他们已经失业了。最近我们确实看到了很多不好的例子，至少meta似乎真的有兴趣为员工做正确的事情，为他们提供至少16周的遣散费和医疗保健等持续的福利。
除此之外，我还想称赞扎克伯格至少还有一件事做对了。上周，埃隆·马斯克(Elon Musk)解雇了推特(Twitter)一半的员工，他甚至没有在宣布这一决定的电子邮件上签名，而扎克伯格却做了。毫无疑问，meta决定裁员13%的原因是什么。
扎克伯格写道:“我想为这些决定以及我们如何走到今天这一步承担责任。”“我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受到影响的人特别抱歉。”就在这篇文章的底部，署名是"马克"相比之下，马斯克给推特员工的便条上只写了“推特”。
另一方面，当你读到扎克伯格对所发生事情的解释时，你必须问的一个问题是，他所说的承担责任到底是什么意思。以下是他所写的:
值得注意的是，扎克伯格承认是他让meta陷入这种境地的。毫无疑问，这绝对是他的麻烦。是他决定在疫情期间追求增长，是他把整个公司押注在他对元宇宙的愿景上——在可预见的未来，这只会花费更多的钱，可能永远不会成为他自己的梦想。
只是，目前还不清楚扎克伯格是否真的承担了任何责任。他在公司做了一个“没有像我预期的那样发展”的决定，现在有1.1万人失去了工作。
也许他的意思是这对他个人来说是个挑战，因为他认识并喜欢一些被“影响”的人。但他的工作并没有改变。他对公司的控制权也不重要。
在其他任何一家公司，做出如此严重高估的CEO都会被毫无疑问地解雇。如果你在你认为会发生的事情上加倍下注，最终却错了，你将成为失去工作的1.1万人中的一员。
我的意思是，如果你把公司的一大笔钱带到维加斯，把所有的钱都押在红色上，结果转盘停在黑色上，你要做的不仅仅是承担责任。你要去找工作了。
但在meta公司，扎克伯格是绝对不会被解雇的。他拥有公司的投票控制权，所以即使董事会想解雇他，他也可以简单地说:“对不起，不离开。”
听着，我真的很想用这个例子来说明有同理心的公司是如何处理对所有相关人员来说都很糟糕的事情的。我想指出的是，这家公司做的所有事情都是正确的，并建议每个公司都应该这样做。只有一个问题:扎克伯格哪儿也不会去。
这个教训其实很简单——扎克伯格不需要为他的错误负责，因为他对meta有绝对的控制权。这不是一个很好的情况。然而，这确实是对每位领导者的一个提醒。你要对自己的领导方式负责。你要对你要求执行你的愿景和计划的人负责。如果失败了，也不是他们的错。
负责任意味着你要为你的错误负责。这意味着当你拿公司做赌注，结果输了，你就输了。不是你的员工。除非，显然，你是马克·扎克伯格。
至少，他签了名。