这一警告肯定会让一千名高薪法律专家的玻璃办公室和汽车陈列室里的人不寒而栗。
作为英国五大“魔法圈”律师事务所之一的安理律师事务所(Allen & Overy)宣布与纽约Shearman & Sterling律师事务所达成34亿美元的跨大西洋合作。安理律师事务所表示，伦敦金融城的律师必须开始“以更少的成本提供更多服务”。
这笔需要合伙人批准的交易，将缔造全球最大的律师事务所之一，在全球49个办事处雇佣约4000名律师。
Magic Circle律师事务所Allen & Overy的高级合伙人维姆•德jonghe表示，这两家事务所“在提高效率方面一直处于领先地位”。
Shearman今年早些时候宣布裁员，以提高盈利能力，而Allen & Overy最近一直在开发一种人工智能机器人，旨在为员工节省时间。
德jong - he拒绝在协议达成后进一步削减开支。“这不是我们的计划，”他表示，并补充道:“这实际上是关于增长和机会，而不是其他任何事情。”
然而，在此之际，人们普遍感到恐慌，认为多年来炙手可热的经济增长和飙升的薪酬可能终于要走到尽头了。
对法律专业知识的需求如此之大，以至于大学毕业后直接加入精英律所的毕业生——他们被信任的工作不过是把文件从一个房间运送到另一个房间——可以拿到超过17万英镑的薪水。
然而，许多球员现在都在为可能长时间的减少工作做准备。对全球经济的担忧导致交易放缓，许多公司，尤其是美国公司，一直在努力应对这一局面。
Shearman并不是唯一一家裁员的公司，包括Kirkland & Ellis和Goodwin Procter在内的其他美国运营商最近几个月也在裁员。
这甚至已经开始渗透到伦敦，内部人士表示，伦敦的律所通常不愿意让合伙人离职。
美国律师事务所德杰(Dechert)本月早些时候宣布，将在全球范围内裁员，包括在伦敦启动裁员咨询，以使员工水平与需求保持一致。
Allen & Overy和Shearman决心发出看涨信号。
对市场放缓的普遍担忧，德宗河不以为然。他表示，这笔交易“实际上会让我们在收入方面实现更快增长”。
但是，当两家公司最终获得交易批准时——预计将在6至12个月内完成——问题将是全球经济是否会看起来更加稳定。
专家说，如果不是这样，高管们可能会面临压力，要求他们提高效率，解决任何重叠问题。
曾在Magic Circle律师事务所Slaughter and May担任律师、现任斯蒂芬森猎头公司(Stephenson Executive Search)董事的查理•哈维(Charlie Harvey)表示，合并往往会导致对所需员工数量的重新评估。
“可以解雇一些助理吗?”“他们是否会意识到，有太多的(员工)或领域需要削减，以使其易于管理?”专家表示，对于法律行业的求职者来说，这是一个越来越棘手的市场。据悉，许多英国大型律师事务所实际上已经冻结了招聘，以试图控制成本。哈维表示，这些公司只有“为数不多的特殊职位或接替最近离职的律师”。
《律师》汇编的Atlas by Codex Edge数据显示，在私人诊所之间流动的员工数量急剧下降，从去年10月的1400人降至今年3月的745人，再降至上月的394人。
来自Adzuna的另一份数据显示，上个月法律部门的职位空缺广告数量为16807个，比去年下降了近20%。
与此同时，大公司的员工可能会发现他们在晋升阶梯上更加困难。成为合作伙伴的机会预计将变得比以往任何时候都更具竞争力。
Allen Overy Shearman Sterling如何做出这样的决定将受到密切关注。
薪酬预计将成为另一个受到严格审查的领域，目前律师事务所面临的阻止客户费用上涨的压力越来越大。
Dejonghe表示，与Shearman合作的客户对这笔交易“非常热情”。
猎头乔恩•帕克(Jon Parker)表示，对于这样的合并，高管们应该确保纽约和伦敦的团队步调一致，以避免因工资差异而抱怨。
他说:“英国人的工作时间必须增加，美国人的工资必须降低，这两种情况都不容易让人接受。”Dejonghe表示，这是整个行业在过去几年里一直在做的事情。“说实话，这笔交易并没有真正改变这一点，”他补充道。
同样，他表示，奖金已经是安理律师事务所多年来一直在探索的领域。
他表示:“我们需要能够在(我们经营的)每一个市场提供有竞争力的薪酬和工作条件，而这一点在布达佩斯和纽约是不一样的。”“我们的理念一直是站在我们运营的每一个市场的顶端。”
然而，专家们表示，美国和英国在这方面普遍存在分歧，压力可能会全面一致。
哈维解释说:“美国公司通常有一种‘吃什么就吃什么’的结构。”
“如果一个合作伙伴带来了很多工作，并且完成了所有的工作，他们就能赚很多钱。
“而英国公司传统上是步调一致的，所以你的薪酬取决于你的资历，而不是你的表现。”
据悉，两家公司已同意采用“修改后的同步模式”。哈维表示，今后任何要求全公司采用更美国化工作方式的压力，“都将对公司文化产生巨大的连锁反应”。
美国“更精明一些，人们把自己的作品藏得更多一些，因为他们更担心自己的个人表现”。
尽管可能不会立即裁员，但律师们感到的寒意不太可能很快消退。