雇用20至49名员工的阿联酋私营企业，如果尚未招聘一名阿联酋员工，有4个月的时间来招聘。
今年7月，阿联酋宣布了针对小型企业的目标，扩大了该国“酋长国化”计划下的企业数量。
人力资源和阿联酋化部规定，对于员工人数超过20人但少于50人的公司，必须在2024年1月1日之前雇用一名阿联酋人，而在2025年1月1日之前必须雇用另一名阿联酋人。
这一要求适用于包括房地产、教育、建筑和医疗保健在内的14个行业的私营企业。
未能在1月1日前遵守规定的企业将面临9.6万迪拉姆(合2.6万美元)的罚款。
到2025年，对于没有雇用两名阿联酋人的企业，罚款将增至10.8万迪拉姆。
此前，只有拥有50名或50名以上员工的私营企业才受到阿联酋化规定的约束。自由区内的企业不受该规定的约束。
目前还没有确认，在自由贸易区拥有20至49名员工的企业是否也适用同样的豁免。
受该裁决影响的行业包括:
- 信息与通信
- 金融及保险活动
- 财产
- ProfessioNal和技术活动
- 行政及支援服务
- 艺术及娱乐
- 采矿和采石
- 变革的行业
- 教育
- 保健和社会工作
- 建设
- 批发及零售
- 运输及仓储
- 接待和居住服务
伪造合规
本周，阿联酋宣布对500多家违反阿联酋化规定的公司处以罚款。
周三公布的最新数据显示，逾8.1万阿联酋人在私营部门就业，高于7月初的7.9万人。他们受雇于17000家公司。
自去年6月以来，共有565家公司因虚假酋长国化而受到处罚，其中129家公司自7月以来被罚款。
虚假的阿联酋化包括家庭成员被雇佣而没有真正的角色，或者通过以阿联酋公民的名义获得虚假的工作许可来伪造就业记录。
人力资源和阿联酋化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)表示，被处罚的公司已被处以2万迪拉姆至10万迪拉姆不等的罚款。
它表示，这些公司不再从阿联酋人才竞争力委员会雇用阿联酋公民的计划中获得经济利益。