当阿利亚·阿尔·哈希米(Alia Al Hashimi)控制着一台巨大的起重机，俯瞰着生产铝的高温冶炼厂时，她向其他年轻女孩发出了一个强有力的信息:你们也可以在工厂里占有一席之地。
这位24岁的化学工程师每天都坐在一个有利的位置，操纵起重机将她抬到阿联酋全球铝业(Emirates Global Aluminium)庞大的Kizad工厂上方。阿联酋全球铝业是阿联酋最大的工业企业，在石油和天然气行业之外运营。
这是一个由男性主导的行业，哈希米的家人一开始就警告她，这不会是一个对女性友好的职业。
“他们说这是一份艰难的工作，而且是男人的工作，”Al Hashimi女士告诉《国家报》。
但这是她从小就梦想的职业。
我在这里是为了证明女性能够承受所有这些 salia Al Hashimi是阿联酋全球铝业公司首批操作起重机的女性之一她说:“对女性来说，通过我们热爱的工作做出贡献，展示我们在运营领域的存在，让我们自己和其他人知道这个领域不局限于任何性别，这是非常重要的。”
“我在这里的出现有望激励其他年轻女性在作战中发挥作用。
“这是一项重大责任，我确保不会掉以轻心。”
作为全球最大的铝生产商之一，EGA的铝产量占全球铝产量的4%。
该公司生产的铝已被用于建造地标性建筑，如迪拜的哈利法塔(Burj Khalifa)和新加坡的滨海艺术中心(Esplanade theatre)。
业务最终的挑战
这位沙迦美国大学(American University of Sharjah)的毕业生是EGA在阿布扎比和迪拜的运营团队挑选的少数女性先锋之一。
她的职责还包括计划班次的工作量，讨论操作，接收反馈并提醒工人注意安全措施。
她在温度高达70°C的车间工作12小时，她的目标是担任主管职位，领导目前的同事。
Al Hashimi女士每天要花6个小时坐在起重机上，检查1.6公里长的熔炉线，更换需要定期更换的金属部件，以保持24小时的正常运行。
高压电力不断被泵入下面的冶炼厂，以生产熔融铝，热量经常穿透她头顶上盘旋的空调起重机舱内。
她说:“当我更换阳极时，锅是开着的，就好像它在发光或着火一样。”她补充说，冶炼厂内部的温度最高可达960摄氏度。
她说，这个角色可能会带来一些挑战，比如在她工作时提醒团队成员潜在的危险。
她说:“这个部件重达400多公斤，我把它搬到员工工作的生活区，所以我必须非常小心，按下喇叭提醒人们。”
打破僵局的
作为一名高级技术人员，Al Hashimi女士表示，赢得工人的信任至关重要。
去年，该公司招募了220多名阿联酋人，其中100名是女性。
她说:“女性一直在不同的部门任职，但这是我们第一次在运营部门任职。”
“主要的挑战是，我是这里的第一位女性，而且我正在与一个习惯于只有男性参与运营的团队合作。”
Al Hashimi女士说，一开始很困难，因为她的团队不想让她做这项工作，因为她的性别。
“我和他们谈过，让他们知道，是的，我是第一位女性，但我们是一个团队，”她说。
“我告诉他们忘记我是一名女性，我们将共同努力确保工厂成功运营。这打破了我们之间的障碍。”
这些男人习惯了在自己国家的工厂里和女人一起工作，但在阿联酋却不是这样。
然而，她的坦率帮助她与许多同事打破了僵局，现在他们会找她解决问题。
Al Hashimi女士说，她的队友们现在和她分享她们在本国工作的女性的故事，这让她感到鼓舞。
他们分享了自己的经历和面临的问题。他们开始向我求助，”她说。
“我从他们身上学到了很多东西，我们开始建立工作关系。”
保持凉爽
Al Hashimi女士承认，她最初担心在炎热的环境下长时间工作。
然而，同事的支持、补充水分、短暂休息、轮班期间至少洗两次澡，都能帮助她专注于手头的任务。
她说:“你能感觉到热气来了，当你出汗的时候，你能感觉到热空气吹在脸上。”
“但激励我的是记住我来这里是有原因的。我来这里是为了证明女性有能力承受这些条件。”
她还赞扬了阿联酋领导人的激励言论。
她说:“谢赫·穆罕默德·本·扎耶德说，妇女在社会和各个领域都发挥着至关重要的作用。”
“这是鼓励我加入一个以前由男性主导的领域的原因，因为我们的领导一直努力让我们在所有领域都处于领导地位。”
Al Hashimi女士向希望从事运营工作的年轻女孩传达的信息是，不要放弃。
“不要害怕，要不断学习新东西，”她说。
“我希望女性在手术室工作成为常态。有挑战，但你可以克服它们，如果你有意志和奉献精神。
“不要限制自己，要尽你最大的努力。”