雇主们担心，随着新的公司资助的法定病假工资从2023年的3天增至2026年的10天，员工缺勤将变得越来越具有破坏性。
随着《2022年病假法案》(Sick Leave Act 2022)自1月起生效，中小企业的业主经理们已经在考虑削减员工医疗和养老金计划的可能，并减少对员工培训、教育甚至免费或补贴食堂食品等在职福利的投资。
Excel Recruitment集团首席执行官巴里•惠兰(Barry Whelan)表示:“雇主们担心如何为这项新的法定病假工资提供资金，尤其是在生活成本不断上涨、最低工资出现有史以来最大涨幅的情况下，这项新立法刚刚出台。”
“雇主们表示，他们根本支付不起法定病假工资。在2023年1月1日之前，没有法定病假工资。雇主现在必须支付费用。企业认为，应该由国家而不是企业来买单。”
Excel招聘专注于招聘零售、酒店、医疗保健、工业和行政职位的员工。Excel调查了这些行业的100家公司，发现十分之八的爱尔兰雇主不同意新的病假工资规定。
大多数雇主预计他们将实施一系列削减措施来抵消新的病假工资成本:减薪(19%)、在职津贴(18%)、减少招聘(29%)。
雇主对法定病假工资资金的担忧与他们对可能破坏工作模式的担忧相匹配，20%的雇主认为，员工会无视新规定，即使他们没有生病，也会用尽法定病假工资。
“经验告诉我们，无论是在公共部门还是私营部门，员工都经常把带薪病假视为年假，所以雇主基本上必须计划从明年开始，为每位员工每年额外批准三天的‘年假’，”巴里·惠兰说。
“爱尔兰目前的平均旷工率约为3.8%至4.6%。许多中小企业预计，随着法定病假工资到2026年逐步增加到10天，这一平均值将会上升。
“我们看到一些轶事证据表明，有一部分员工认为病假和年假没有区别。一些员工在讨论年假申请时，会说“但我今年的病假还没休完呢”。
“病假工资的一个保险措施是，它必须得到你的全科医生的证明，所以你不会指望有太多人为了休息一天而费心利用它。另一方面，这可能意味着我们会看到更多的人休三天假。到2026年，规定将涵盖10天的法定病假，这意味着什么?”
公务员将比私营部门更熟悉病假保障。公务员有权在任何时候连续请两天病假，但在连续24个月内以七天为上限。他们还可以在工作时间参加健康预约。
在证明患病或受伤的情况下，公务员最多可休92天全薪假，然后在一年滚动期内最多可休91天半薪假。在连续四年期间，最多可休183天带薪病假。
与此同时，Excel Recruitment对100家私营中小企业雇主的调查发现，20%的企业同意新的法定病假工资规定。其中一半的人认为，如果员工生病，他们应该有能力请病假，而另一半人则认为，新计划是雇主履行照顾员工义务的一种方式。
巴里·惠兰说:“当人们发现自己因病无法上班时，为他们提供更多的经济支持当然有好处，但我们不能忽视的一个事实是，我们调查的五分之一的中小企业表示，他们根本无法支付法定病假工资。”
“在许多情况下，我们正在与雇用10至60名员工的公司交谈。在2026年，假设有10名员工决定每人请10天病假，想象一下，这些企业要应对100天的员工流失将是多么具有挑战性。
“当然，政府可以看到，这对企业来说在财务上是不可行的。从我们的调查中可以看出，十分之三的雇主表示，新规定可能会迫使他们减少招聘，新计划实际上会减少求职者的机会。”
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