班加罗尔(路透社):印度顶级IT服务公司正在冻结或削减员工奖金，担心美国和欧洲客户因经济衰退而收紧预算，会在疫情引发的繁荣后大幅打击自己的利润。
印度第二大IT公司印孚瑟斯(Infosys)和规模较小的竞争对手威普罗(Wipro)最近告诉员工，两家公司的管理层分别向员工发送的内部电子邮件显示，他们已经降低了员工薪酬中的可变薪酬部分。路透社(Reuters)看到了这些邮件。
一些印度公司将可变薪酬作为员工整体薪酬的一部分，并将其与员工和公司的表现挂钩。
美国咨询公司Everest Group首席执行官彼得•本多-塞缪尔(Peter Bendor-Samuel)表示:“企业越来越相信，我们需要为(全球)衰退做准备。”Everest Group提供全球IT企业研究。
“他们做的第一件事就是尽量减少可自由支配的开支。时间还早，但已经开始了。”
过去两年，随着对云计算、数字支付基础设施、网络安全和加密货币交易等服务的需求激增，印度大型IT公司支付高额薪酬，以吸引熟练工人。这引发了一场人才争夺战。公司报告显示，今年离开大型IT公司的净人数比两年前增加了60%-80%。
更高的薪酬一直是利润率面临压力的因素之一。
印孚瑟斯4 - 6月的营业利润率较上年同期下降3.6个百分点，至20.1%，Wipro的IT服务利润率从18.8%降至15%。
上周，印孚瑟斯在一封电子邮件中告诉员工，该公司正在采取“结构性措施”改善业绩，同时削减可变薪酬。
据路透社(Reuters)看到的Wipro发给员工的一封电子邮件显示，Wipro在8月中旬扣留了中高级员工的浮动工资，并将初级员工的浮动工资固定为全部浮动工资的70%，原因是6月份这一季度的利润率令人失望。
分析人士表示，印度IT公司也削减了招聘应届毕业生的数量，因为它们认为，填补离职人员空缺的需求减少了，这进一步节省了运营成本。
印孚瑟斯拒绝就此事置评。在最新的财报电话会议上，该公司首席执行官Salil Parekh表示，公司看到客户的“决策速度有所放缓”。
Wipro最近开始了季度促销，试图留住员工。
该公司表示，从7月1日起完成了第一轮季度晋升，员工加薪将从9月1日起生效。
该公司在回复路透询问的电子邮件中补充称:“我们对可变薪酬数量没有进一步评论。”
印度第一大IT服务提供商塔塔咨询服务公司的一位发言人表示，该公司没有削减可变薪酬，而且没有延迟发放可变薪酬。
摩根大通分析师本周在一份报告中表示:“我们预计利润率下降将在中期持续下去……原因包括员工与雇主议价能力的逆转、毕业生就业表现不佳、价格涨幅有限、差旅成本回报以及现场通胀高企。”
印度Nifty IT指数上涨1.5%。
Elara Capital科技和互联网副总裁Ruchi Mukhija表示:"他们这么做的底线……是为了保护或缓解对利润率的压力，但这同时也表明增长前景正在走软。"