尽管有一些经济放缓的迹象，但就业市场仍然非常稳定，许多工人都从中受益。
事实上，有创纪录数量的员工辞职，找到新的职位，并在此过程中重新谈判。
但并不是所有加入所谓“大洗牌”的人都过得更好。
求职平台Joblist最近对1.5万多名求职者进行的一项调查显示，超过四分之一(26%)的辞职员工后悔自己的决定。
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曾经的“大辞职”现在可能是“大回归”。
玛丽维尔大学职业成功和职业发展主任安托瓦内特·博伊德说，无论他们离职是为了寻求更高的薪酬、更大的灵活性，还是为了缓解职业倦怠，“人们可能会意识到，原来的地方并不更绿。”
Joblist称，大多数人后悔辞职，因为尽管职位空缺接近历史最高水平，但找到新职位比他们想象的要难。另一些人说，他们的新工作没有达到他们的期望，或者他们现在觉得旧的职位比他们最初想象的要好。
博伊德补充说，此外，那些为了寻求更好的工作/生活平衡而离开的员工可能会发现“他们以前工作的公司有机会出现”，因为越来越多的雇主实施混合工作时间表和更好的福利。
乔治华盛顿大学商学院(George Washington University School of Business)领导力发展教授詹姆斯·贝利(James Bailey)说:“一开始，人们觉得自己有权辞职，但现在他们想做的是自食一格。”
他说:“员工们对权力感到醉心。”“现在，他们已经清醒了。”
此外，贝利补充说，回到以前的雇主工作也有好处。“人们真的被这种熟悉感所吸引。”
这对雇主也有好处。他说:“与雇佣回力棒员工相比，聘用全新员工的成本太高了。”“招聘和培训都很昂贵。
“回旋镖已经知道工作，所以他们可以无缝切换回来。”
然而，任何想要重新开始的人，或者想要重新开始之前的工作的人，仍然必须申请并与大量的候选人竞争。
如何获得(重新)聘用
FlexJobs的职业服务经理托尼•弗拉娜(Toni Frana)表示，招聘人员浏览应聘者简历的平均时间不到7秒。“拥有一份出色的简历比以往任何时候都重要，”她说。
在你的名字下面有一个总结、技能部分和标题，这是使你的简历脱颖而出的关键因素。
linkedIn的职业专家布莱尔·海特曼说:“把你的摘要当作虚拟的自我介绍。”
她建议，简历中不要超过四五个句子，可以考虑在你感兴趣的工作描述中加入相关技能和关键词。
海特曼说:“一个很好的经验法则是，把你的总结看作是电梯游说——突出你做这个的目的，以及你每天上班的动力。”
为了展示你的技能，从与你的工作或你想要的工作最相关的前五项开始，并广泛地考虑你从其他工作经验、课外活动或志愿工作中获得的技能。
海特曼说，在这里，你可以根据你想要的具体工作，尽可能地调整你的经验，并包括任何可能增加价值的可转移技能，如沟通或时间管理。
她建议:“求职者可以——也应该——在每个职位描述中添加不同的技能。”
但不要只是列出你做了什么。她说，不要说“我负责管理前厅”，而要加上切实的成果。例如，吹嘘你“实施了一种新的文件归档系统，使工作效率提高了15%”。
最后，把脸和名字联系起来。“不要低估用一张漂亮的头像展示真实自我的重要性，”海特曼说。
这并不意味着你需要特殊的发型、化妆或花哨的设备。
“只需要轻轻拍一下，”她补充说。“这是你的虚拟握手，是一种被识别和发现的简单方式。”
简历上的3个错误会让你失去这份工作
- 输入错误。海特曼表示，错别字比你想象的还要普遍。“每次修改的时候都要多次校对，并请一两个朋友帮忙审阅。”
- 不定制你的方法。海特曼说:“招聘人员看到很多人都在申请不合适的职位，或者在同一家公司申请不同级别的多个职位，这表明你在申请所有的职位，看看哪些适合你。”
相反，你应该根据你所拥有的技能和该职位所需的技能，给出具体的例子来说明你为什么适合这个职位。
- 拉伸真相。不要让自己陷入你会对新工作毫无准备，或者被戳穿说谎。即使你被解雇了，也不一定是像过去那样的罢工。“裁员是相当普遍的，所以我认为没有人需要为此感到羞耻ResumeBuilder.com的职业专家卡洛琳·克莱曼说。
ResumeBuilder的另一位职场专家Stacie Haller补充道，事实上，“一些面试官可能过去就被解雇过。”
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