当我在工作中表明自己是非二元性的时候，我告诉我的同事我使用“他们”和“他们”的代词，他们中的许多人立刻努力接受了这一点。
事实上，有些人甚至告诉我，他们是如何在家里和家人一起练习使用这些描述词的。
看着他们的语言进化到他们开始注意到使用了错误的代词并纠正自己是一件美好的事情。对我来说，目睹我的同事们这样做，不仅让我感到受到尊重，也让我看到了真正的自己。
让员工把真实的自己带到工作中，是创造一个包容、欢迎所有人的工作场所的重要组成部分。
但是，对于像我这样的跨性别和非双性恋员工来说，外出工作意味着要应对新的对话、新的挑战和新的担忧，这可能会相当令人生畏。
作为一个现在在家和工作中都选择出柜的人，我可以告诉你，这不是一个容易做出的决定。
在工作之外，我很幸运，我的亲密朋友和家人在我的性别认同和我使用的代词方面都非常支持我的转变。
我总是觉得自己和别人不一样，甚至在我理解性别认同的语言之前，我总是按照自己的节奏前进。
对我来说，在2018年意识到自己不是二元性别，更多的是为了培养一种词汇来表达我对自己和他人的不同感受，而不是一件大事。
就像任何变化一样，需要一段时间来适应。
事实上，为了帮助自己调整并让彼此对改变负责，他们把它变成了一个游戏。每次有人把我的代词搞错，他们要么要给我1英镑，要么要称赞我。到目前为止，我已经收到了大约40英镑，并得到了无数的赞美!
通过这件事，我真的感受到爱和支持。不仅来自赞美和现金，还来自他们为做好这件事所付出的真正努力。
在工作中，情况略有不同。
2020年，我选择慢慢地向同事们表明自己是非二元的身份，在新的人群中试水，看看我的职业关系是否会发生变化。
我在工作中使用“他们”或“她”，接受不太了解我的人对我的两种称呼。当时，我把这称为“偏好”。
我退缩了，因为我担心这种改变会分散人们对我的专业能力、我试图传达的想法，甚至我的角色内容的注意力。
像许多跨性别和非双性恋员工一样，我担心在工作中出柜会产生负面后果——可能是不舒服的谈话，招聘和晋升决策中的歧视，甚至只是改变我建立的工作场所关系和动态。
直到我与一位新高管发生了负面互动，他拒绝承认我的身份。当我解释非二元性意味着什么，以及为什么我的代词很重要时，他嘲笑我。
他告诉我，他相信每个人要么是男人，要么是女人——“不存在”非二元性的人。他告诉我，对他来说，我永远是一个“她”，他断然拒绝用任何其他词语来称呼我。
然后我意识到，将我的“他们”/“他们”定位为“偏好”无意中传达了一种感觉，即看到真实的我，尊重我的身份，使用我的代词是可选的，而不是必须的。
虽然具有巨大的挑战性，但这段经历让我看到，我想在工作中完全转变，在生活的各个方面都以真实的自我拥抱生活。这是一个令人兴奋的前景，但说起来容易做起来难。
在我的职业生涯中，我遇到过支持我的人，也遇到过不支持我的人。我被嘲笑过。有人说我不应该存在。我被告知我的身份无关紧要，那些和我看世界的方式不同的人不应该尊重我。
有人说我让人分心。有人告诉我，采用中性语言很难，而且当我们需要“专注于业务”时，这不是优先考虑的问题。
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我是作为一个公司的副总裁被告知这些事情的——你会认为我的头衔会给我带来一定的安全感和特权。这让我想起了人们对刚开始职业生涯的人说的话。
我的经历说明了这样一个事实:68%的跨性别和非二元性别人士对在工作中完全出柜感到不安。我想改变这种经历。我想克服这些阻力，让那些进入职场并在事业上有所发展的人更容易做出决定。
代词不会让人分心。他们代表了一个人是谁。
如果有人对你说:“我知道你叫莎莉，但你看起来像苏珊。”我想，如果我们都诚实的话，我们可以看出你出生时被指定为苏珊，所以我要叫你苏珊?“你会纠正他们的，因为这太荒谬了。代词也是一样。
今年早些时候，我开始在人力资源平台HiBob担任首席营销官，作为一名公开变性、非二元性别的高管。作为真实的自己加入这个行业，使我能够完全投入到工作和生活的各个方面，而不必担心我向世界隐瞒或展示了什么。
我能够与我正在做的事情和与我一起工作的人建立联系，而不会不断地自我谴责。它使我成为一个更好的领导者和一个更好的人。
人们看到了我——完整的、真实的我——他们因此而尊重我。
如果你在一家企业工作，现在是时候确保系统、流程和政策到位，以支持员工主动过渡。
我的主要建议是，不要等到你的员工在工作中过渡时才采取主动。培训员工。嵌入支持措施。倡导改变。
积极主动的企业将建立更强大的文化。在真正包容的文化中工作的员工会感到安全和支持，激发生产力、创造力等等。
骄傲与快乐
《骄傲与欢乐》是一个每周一期的系列节目，聚焦于跨性别者、非二元性别者、性别流动者和性别非一致性者的第一人称积极、肯定和快乐的故事。你有想分享的故事吗?通过电子邮件联系James.Besanvalle@metro.co.uk
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