本周，澳大利亚空间峰会将庆祝我们国家在空间领域的一些优势和成就。但它是在上周联邦预算中宣布的太空技术投资大幅削减的阴影下进行的。
空间技术在应对气候和抗灾能力等许多国家优先事项、连接本地区澳大利亚人、促进区域安全和推动经济增长方面发挥着关键作用。然而，该行业面临着一个品牌问题——大多数人想到的是火箭和宇航员，而不是我们全球依赖的卫星。
这导致政府对空间技术对我们正在寻求解决的问题的重要性产生误解。这也加大了招聘人才的难度。
那么，我们如何找到足够多的具备必要技能的人才来发展这个关键的技术领域呢?
为什么多样性和包容性很重要
答案是将人才招聘放在新的优先位置，并扩大空间部门的多样性和包容性。
航天部门需要来自不同背景和学科的工作人员，但正在努力吸引多样化的人才库。这是由于一种误解，即太空只提供与stem相关的工作，以及太空工业、政府和学术界绝大多数是白人和男性。
这不仅会影响劳动力储备，还可能影响该部门的资金，因为人们对航天部门能够为社会最大挑战提供什么样的解决方案的看法有限。
这是空间部门的一个紧迫的公共关系问题。它需要重新思考如何向公众推销自己，以便更好地招聘空间法、政策、技术治理、社会人类学和考古学、商业、艺术、通信等领域的无数职位。
该行业还需要将多元化作为优先事项。目前，航天工业中只有五分之一的雇员是女性。第一民族澳大利亚人也继续被边缘化，尽管我们的大部分地面空间系统基础设施都在土著土地上。
我们需要更大程度地包容不同性别、性取向、种族和语言背景的人以及残疾人的观点。研究表明，多元化和包容性的团队会带来更多的信任、民主和创新，减少“群体思维”，更积极的工作环境和更高的员工保留率。
此外，更大的多样性可以更容易地讲述空间技术对社会的重要性。这将有助于政府提供资金，提高该行业在全球范围内发挥作用的能力。
一个国家部分公司关于空间多样性的会议
上个月，我们召集了来自航天业、政府、学术界和社区的200多位专家，在有史以来第一次关于空间性别平等和多样性的全国会议上讨论了这些问题。
与会者一致认为，多样性是空间部门被忽视的机会。该行业面临的许多挑战可以通过从更多样化的人才库中招聘人才，并确保将不同的观点纳入技术设计和解决方案中来解决。
以下是我们的一些主要建议:
1)改善工作环境，建立非正式网络
政策变化有助于多元化招聘，比如解决糟糕的组织文化，提供公平的休假政策，改善当前的晋升和招聘政策。
但非正式的人际关系也很重要。在美国和新西兰等许多国家都有女性在太空工作的网络，事实证明，这些网络对于发展一支更加多样化的劳动力队伍至关重要。一个新的女性太空网络即将在澳大利亚启动。
2)不要只是口头上支持多样性
必须将多样性置于航天部门以及联邦和州/地区各级政府的方案和政策的中心。航天部门还必须更好地向政府机构解释其工作的重要性。
3)建立多元化采购政策
这包括在空间部门支持妇女所有企业和第一民族所有企业的最低目标，并优先考虑在其劳动力多样性方面有所改善的空间企业。
澳大利亚面临落后风险
2025年，澳大利亚将主办国际宇航会议，这是世界上最大的航天工业年度会议。这是展示我们在促进以价值观为基础、多样化、公平和可持续的空间部门方面的领导作用的绝佳机会。
然而，如果现在不采取切实行动，澳大利亚的航天部门就有可能进一步落后于我们的国际同行。
澳大利亚航天局目前正在与一些组织合作，包括全球妇女领导研究所、澳大利亚国立大学空间研究所和澳大利亚空间治理中心，以制定我们自己的空间部门多样性政策。
这是朝着正确方向迈出的一步，尤其是在最新预算公布之后。但该行业还需要提高多样性数据的透明度，以及切实的承诺和行动。
为此目的，我们正在进行关于改善空间部门多样性的研究。我们邀请政府、工业界和学术界的任何人士参与一项调查，描述他们在工作中的包容性、多样性、平等和准入方面的经历。这一投入将有助于澳大利亚就空间部门的多样性和包容性发表声明。