你想要升职吗?你是不是刚刚被赋予了新的工作职责?你是否有点紧张，因为你没有很好地完成现有的领导任务?无论你身处哪个行业，我们都有相似的目标和关注点。我们都想进步，想赚钱，想把自己的角色做好。幸运的是，因为这些都是非常普遍的愿望，很多大脑已经研究过我们需要做些什么才能把这些梦想变成现实。如果你要承担更多的责任，你需要仔细阅读专家的建议。
最好的关于领导力的书
如果你是一个管理角色，或者监督其他人的工作，这项任务可能会让人望而生畏。你的工作就是让他们做好本职工作。成为一名优秀的领导者是关键，所以请阅读以下内容:
- Julie Zhuo的《成为一个经理:当每个人都看着你的时候该怎么做》(16.49美元)。这本书是为刚刚获得管理职位的人设计的。当你在想，“我现在该怎么办?”卓是一位经验丰富的经理，她在招聘、建立信任以及当你不确定答案时该怎么做等方面给出了一些建议。一位评论者称它为他们的“管理圣经”，而另一位评论者则表示，他们在招聘新员工时仍然会参考这本书。
- 被白痴包围托马斯·埃里克森(Thomas Erikson)著(12.38美元)。埃里克森是一位沟通专家，当你对团队印象不佳时，他会给你一些建议。他深入探讨了为什么是我重要的是要了解人们是如何工作的，以及你在努力工作时可能面临的障碍和你的同事联系。这本书可以帮助你了解一个人的性格分类，使你能更好地与他人合作一旦你弄清楚他们的动机是什么。
- 当你不负责时如何领导:当你缺乏权威时如何利用影响力克莱·斯克罗金斯著 (14.89美元)。学会如何利用你们的关系影响你工作场所里的人的所有技能，无论你是否在技术上负责他们。这本书非常适合被任命的领导者和事实上的领导者。
- 敢于领导:勇敢的工作。用强硬的态度来进行交谈。整个的心。bren<s:1> Brown著(10.20美元)。这本书是一份指南，教你如何在工作场所与一个可靠的人一起应对不舒服的情况纳夫莱联系。它在亚马逊上有超过19600个评分，满分5分，有4.7颗星。一些评论家称其对专业漏洞的处理“非同寻常”部分设置;其他人用“迷人”和“变革”来形容它对有效领导的指导。
关于如何承担更多责任的最好的书
不管你是否在领导别人，你仍然要做好你的工作，对你的表现负责，尽你所能达到你的期望。如何更有效地处理你的责任总是值得一读的，所以从这里开始:
- 《做工作:克服阻力，走出你自己的路》，作者:Steven Pressfield(9.99美元)。如果你感到不知所措，或者觉得阻碍你工作的事情实际上是……你自己，试试这本书，它提倡的不是想出更好的主意、解决方案和技巧，而是开始做你已经知道你需要做的事情。评论家称它“有用”、“实用”，甚至“令人惊叹”和“改变生活”，因为它克服了你自己对完成事情的抗拒。
- 再思考:知道你不知道的力量亚当·格兰特(Adam Grant)著(15.02美元)。这本书按组织顺序排列心理学家亚当·格兰特(Adam Grant)是个彻头彻尾的疯子打开你的思维去面对未知的可能性。他阐述了为什么犯错并不坏——不好奇才是坏错误能教会你什么。这本书的核心是关于不断发展以迎接新的挑战，并在需要的时候向未知领域飞跃，这在工作中可能会很可怕(这就是为什么你可能需要阅读心理学家的观点)布特)。
- 出色的工作:优秀员工的隐藏习惯莫滕·t·汉森(Morten T. Hansen)著(10.99美元)。自助书籍a关于习惯的讨论比比皆是，但这本书——《华尔街日报》的畅销书，在亚马逊网站上获得了4.5颗星的评价——脱颖而出，因为它直截了当地提出了7种让你更聪明地工作的做法。作者说:进行了一项全面的研究来分析每项建议的实施结果，这样你就可以确信尝试这些建议会给你带来现实世界的好处。
- 让你成功的东西不会让你成功:成功人士如何变得更成功马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)著(12.27美元)。这本书可以帮助你分析自己的性格和倾向，找出哪些是你成功的原因，而不是因为它们。根据戈德史密斯的说法，你需要的不仅仅是一个“要做”的清单，而是一个“要停止”的清单。把公司这本书颠覆了传统智慧，提倡评估你自己的行为，并重新调整保持进步所必需的东西。请注意:一位评论者说这本书“很难读，因为你在不良行为的例子中发现了自己”。幸运的是，这是改变它们的第一步。