即将离任的皇家精神病学院(RCP)院长将警告说，种族主义是“NHS的一个污点”，解决这个问题是招聘和留住员工的关键。
阿德里安·詹姆斯博士预计将在利物浦举行的学院国际大会上说，医疗服务机构在道德、伦理和法律上有责任采取更多措施来消除种族主义。
他将列举与种族主义有关的NHS存在的问题，包括薪酬差距、纪律程序上的差异，以及少数族裔背景的医生想要晋升到管理职位时面临的“玻璃天花板”。
在担任该职位三年后的周一告别演讲中，詹姆斯预计会说:“制度性种族主义在社会中很普遍，NHS也不能幸免。我们看到了它对那些成群结队离开NHS的同事的有害影响。
“解决工作场所的种族主义问题是招聘和留住精神科医生和其他卫生从业人员的关键。让我明确一点:在当今社会绝对没有种族主义的容身之地。这是NHS的一个污点。它损害心理健康，使现有的精神疾病恶化。它摧毁了生命——病人和同事的生命。
“NHS在道德、伦理和法律上有责任采取更多措施，消除各种形式的种族主义。”
上个月，NHS种族与健康观察站表示，更好的反种族主义政策可以加强NHS的劳动力队伍。该观察站成立于2021年，旨在研究基于种族的健康和社会护理方面的差异。
RCP同意“更好的护理、培训和反种族主义政策”将增加NHS的员工数量，这将“改善患者体验，每年节省数百万英镑用于解决员工、临床医生和患者提出的种族主义索赔”。
该学院发起了一项运动，呼吁英国各地的心理健康雇主在领导、问责制和提供机会方面做出改变，以解决工作场所的种族主义问题。这包括指导雇主如何识别和应对基于种族和民族原因的歧视，以及如何为员工指明支持来源。
该学院最近的一项调查发现，58%来自少数族裔背景的医生表示，他们在工作中遭遇过种族主义，其中29%的人表示，这影响了他们的健康，41%的人表示，这对病人或护理人员有影响。
NHS的一位发言人说:“任何形式的虐待，包括种族主义，都是完全不可接受的，英国国民保健服务最近发布了有史以来第一个平等、多元化和包容性改善计划，作为NHS长期劳动力计划的一部分，以确保NHS组织不断改善我们多元化劳动力的体验，从而改善对患者的护理。”