在过去的两个月里，世界对新西兰总理杰辛达·阿德恩和苏格兰首席大臣尼古拉·斯特金的突然辞职感到惊讶。杰辛达在她的声明中说，“她已经没有更多的人”来继续担任这个角色，“是时候”离开了。苏格兰民族党领导人表达了类似的观点。据她说，她“在我的头脑和内心”都知道，现在是辞职的时候了。
这些女性领导人正在以自己的权利创造进步。阿德恩是新西兰工党有史以来最年轻的领导人，也是该国最年轻的总理，也是最年轻的女总理。另一方面，斯特金是第一位担任苏格兰首席大臣的女性，也是任职时间最长的人
为什么会如此震惊?
这些辞职事件可能令人震惊，部分原因是这与最近一些男性政治领导人不理会要求他们下台的呼声而紧握权力的例子形成了鲜明对比。我们看到美国前总统唐纳德·特朗普拒绝接受民主选举的结果，并被指控煽动叛乱，以不顾一切地保住自己的职位。
在英国，鲍里斯·约翰逊面临着前所未有的部长和议员辞职潮。在50名议员在他的政府下辞职后，他最终屈服并辞职。
这绝不是说阿德恩和斯特金的政府没有问题。很明显，两位领导人都面临着政治挑战。
在教师罢工的背景下，斯特金卷入了一场关于变性人权利的有争议的危机，人们担心医院人满为患，等待时间过长。阿德恩面临着支持率下降，并有可能在下届大选中失利。
尽管我们赞美阿德恩和斯特金这样的领导人，因为他们知道什么时候足够了，但这对下一个接班人来说又如何呢?这些女性很可能会被男性取代，一些人可能会认为这将在权力职位上造成“多样性真空”。
这也许是对的，但我们应该谨慎对待我们给女性领导人施加的压力，让她们成为性别平等的唯一倡导者，而这应该是一项集体努力。
在公众视野中，女性往往比男性受到更严厉的评判。对于女性来说，要想在公职岗位上生存就更难了，她们必须在工作上表现出色，同时还要挑战随之而来的社会偏见。
女性领导角色
全球性别差距仍然很大。
根据麦肯锡发布的《2022年职场女性》报告，全球实现性别平等还需要132年。与男子相比，越来越多的妇女离开劳动力市场，而且受大流行的影响，离开劳动力市场的妇女比例更高。
这在领导层至关重要。客观地说，该报告强调指出，在总监级别的女性晋升到下一个级别时，就有两名女性董事选择离开自己的公司。
女性对公司的要求越来越高，她们也不害怕为了得到这些要求而离开自己的岗位。女性为什么离职?
首先，与男性相比，女性在工作中面临更多的障碍，尽管她们有相似的成功动力。报告显示，女性领导人被误认为下级的可能性是男性领导人的两倍。
女性领导者也更有可能报告说，个人特征，如性别或为人父母，在她们被拒绝或错过加薪、升职或晋升机会方面发挥了作用。
这就导致了第二个原因，那就是越来越多的女性感到过度劳累却没有得到认可，导致女性希望看到的职场文化发生了转变。女性更有可能寻找那些关心她们的福祉，并制定更具包容性工作政策的公司。
政治也不能幸免于这一现象，并有类似的含义。
世界经济论坛发布的《2022年全球性别差距报告》指出，消除政治赋权性别差距需要155年的时间。
女性政治家也面临着类似的情况，她们的可信度会因为性别而受到质疑，而男性政治家则不会遇到这种情况。人们对女性候选人的态度仍然带有根深蒂固的刻板印象，政治对手也不怕利用这些刻板印象来质疑女性的能力。
女性是否更善于知道什么时候该放弃并继续前进?
这是一个围绕后退和责任重新构建对话的机会。
这些特征并不是女性独有的，但它们通常与女性有关，有时被认为是“软弱”的品质，而实际上恰恰相反。它向公众发出的信号是，领导力不是零和游戏，伟大的领导力知道什么时候该谦卑，什么时候该退居二线。
雅顿和斯特金仍然掌握着党内的领导权和公民的尊重，两人都没有面临任何要求他们下台的关键压力。
担任公职是一项崇高的职责，一个人只有在符合公众利益的情况下才应该任职，这一观念在我们的许多政治领导人身上消失了。因此，让这些先驱者下台对那些为了权力而抓住权力不放的人来说是一个必要的警钟。
这些女性展示了一种更加平衡的领导风格，许多同行都可以学习。他们向世界表明，有时后仰和向前倾一样有力量。
Arinah Najwa Ahmad Said是公共政策咨询公司BowerGroupAsia的董事。她在企业、政府和非营利部门有不到十年的经验。
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