新德里消息:
人工智能(AI)已经进入了多个行业，并迅速成为日常生活的重要组成部分。它的大量应用包括撰写文章、检测欺诈、教学和跟踪污染。人工智能很快将在另一个领域——求职面试中发挥关键作用。
热门求职平台Resume Builder进行的一项调查显示，到2024年，近43%的招聘人员计划在面试中使用人工智能。
在参与调查的所有公司中，15%的公司表示，他们将在所有招聘决策中“从头到尾”依赖人工智能。
只有32%的受访者表示，他们的公司没有计划在面试中部署人工智能。
当被要求评价人工智能面试的效率时，65%的人表示它会提高招聘效率，14%的人表示会降低招聘效率，21%的人认为它可能对招聘过程没有任何影响。
该调查还发现，46%的求职者正在使用ChatGPT撰写简历和求职信。此外，非常高的比例(78%)表示，他们在使用人工智能进行工作申请时得到了公司的回应。
在已经同时使用人工智能进行面试和申请人跟踪软件(ATS)的公司中，60%的人表示后者更有效。
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这项在线调查由Resume Builder进行，调查对象是2286名年龄在18岁到64岁之间的在职美国人。
所有的受访者要么是负责招聘员工的经理，要么是参与招聘过程的人。