作为国家试点的一部分，坚持实行四天工作周的西北地区公司已被点名。
共有8家在该地区开展业务的企业证实，他们参与了这项实验，从2022年6月开始，他们给员工提供一天额外的假期，而且不减薪。
数千名员工参与了这项试验，该试验由“每周4天全球”与智库Autonomy、“每周4天英国运动”以及剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开展。
现在，在公开宣布参与的45家企业中，有8家已确认将继续实行四天工作周。另有16家英国公司参与，但它们拒绝公开自己的名字。
西北地区保留四天工作周的公司有:
- Adzooma - tech/avertising(诺丁汉，曼彻斯特和伦敦)
- 又名病例管理-住所护理(诺丁汉，伯明翰，谢菲尔德，曼彻斯特)
- Everledger -技术(伦敦，伯明翰，曼彻斯特和全球)
- 第一组-护理和教育服务(博尔顿)
- 恒星资产管理-金融(利物浦)
- 台服务- - - - - -有限公司nsultancy(兰开斯特)
- 泰勒田庄——environmental有限公司(赛伦塞斯特，曼彻斯特，伯明翰，埃克塞特，布里斯托尔，伦敦)
- Evolution Money -金融服务(曼彻斯特)
总部位于曼彻斯特的MBL seminar和Physiquipe公司此前曾被点名参与了这项试验，但它们并未被列入推进该计划的公司名单。
由智库Autonomy和美国剑桥大学和波士顿学院的学者共同发布的一份标志着试验结束的报告显示:
几乎所有参与的公司(92%)都决定在试点后继续实行四天工作周。在参与调查的61家公司中，至少有56家公司将继续实行四天工作周，其中18家公司表示，这一政策是永久性的改变
绝大多数公司满意业务表现和生产力得以维持
在为期六个月的试验期间，员工的压力和倦怠程度都显著下降，71%的员工报告倦怠程度有所降低
报告的焦虑、疲劳和睡眠问题水平下降，而心理和身体健康都有所改善。
工作与生活的平衡有所改善。受访者发现，他们更容易在工作与家庭和社会责任之间取得平衡，对家庭财务状况、人际关系以及时间管理方式也更满意。
其他关键业务指标也显示出积极影响的迹象。公司收入基本保持不变，平均增长1.4%。
员工离职的可能性大幅下降(57%)，极大地提高了员工的留任率。
病假天数减少了65%
大约有2900名员工参加了为期6个月的试用。
Tyler Grange董事总经理Simon Ursell说:“英国有一种不健康的文化，一直工作被视为一种荣誉，但我们的生产力水平很低，年轻的人才——以及我们想在各个业务层面吸引的优秀人才——不想被定义为倦怠的生活。”
“一项研究表明，职业倦怠被认为是年轻人离职的三大原因之一。
“近一半的z世代(19-24岁)和24%的千禧一代(28-39岁)表示，由于工作环境，他们感到筋疲力尽。我们知道这在女性员工中尤其普遍。但无论年龄和性别如何，这是普遍存在的，除非我们的工作方式发生重大变化，否则这将继续成为雇主吸引和留住员工的重大问题。
“我们一直说，四天工作周并不适合所有人，但它适用于更多行业和公司——这只需要重新思考根深蒂固的规范，改变职场文化。信任是另一个关键因素，但有迹象表明，四天工作周可能会变得更加主流，这真是太棒了。
“随着越来越多的公司做出转变，肯定会有更多的倾向(或压力)这样做。已经有许多企业与我们联系，分享我们的建议和经验，帮助他们决定如何也能实现三天的周末。
“我们能够亲身证明，四天工作周的挑战是如何克服的，以及由此带来的许多整体好处。雇主真的不应该害怕它——他们应该拥抱它。
“改变让人不舒服，过渡到四天工作周在一些人中间引发了负面反应。我想这就是它的本质;为了改变，有必要让人们感到不舒服。
“我们在这里是为了我们的人民、地球和客户做正确的事情。我们认为，将每周四天工作制永久化是正确的做法，即使它被视为具有破坏性。”
“每周工作4天运动”的负责人乔·赖尔补充说:“这是向每周工作4天运动的重大突破。
“在各种不同的经济部门中，这些令人难以置信的结果表明，没有工资损失的四天工作周确实有效。
“现在肯定是时候在全国推广了。”
全球4天工作周联合创始人兼董事总经理夏洛特·洛克哈特说:“我们很高兴将这些压倒性的积极结果添加到我们越来越多的证据中，支持减少工作时间、注重产出的工作。”
“这些发现不仅表明英国的试点项目取得了巨大的成功，而且令人鼓舞的是，它们在很大程度上反映了我们之前在爱尔兰和美国的试验结果，进一步加强了四天工作周的论点。”
“虽然对企业绩效和员工福利的影响是预期的，也是受欢迎的，但观察不同行业调查结果的多样性特别有趣。
“结合我们之前的研究，这些结果表明，非营利性和专业服务行业的员工花在锻炼上的时间增加了更多，而一小部分建筑/制造业工人的倦怠和睡眠问题减少了最多。当然，在未来的试播节目中还会有进一步的探索。”
剑桥大学副研究员大卫·弗莱恩博士补充说:“这项试点的方法使我们的研究人员能够超越调查，详细研究这些公司是如何在实地运作的。
“我们对调查结果感到鼓舞，调查结果显示，公司正以多种方式将每周四天工作制从梦想变成现实，并带来多种好处。我们认为，这里有很多东西应该激励其他公司和行业尝试一下。”