一家位于美国西南部的环境咨询公司在参加了一项全国性试验后，永久性地采用了每周四天工作制。
为企业提供植树项目咨询等服务的Tyler Grange公司加入了其他60家公司的行列。从去年6月开始，该公司100名员工获得了额外的一天假期，而且没有减薪。
该公司在布里斯托尔、伯明翰、埃克塞特、伦敦、曼彻斯特和塞伦塞斯特附近的格洛斯特郡伦德科姆村设有办事处，该公司表示，他们发现工人的工作时间减少后，生产率提高了约五分之一。
该公司表示，员工的工作效率比五天工作制高出102%，幸福感提高了14%，疲劳感降低了28%。试验期间因病缺勤的人数也减少了三分之二。
Tyler Grange公司表示，自去年12月开始实行每周四天工作制以来，申请新职位的人数和网站招聘版块的访问量“大幅增加”，收到的简历数量增长了近90%。
该公司表示，他们开发了一款应用程序来监控员工的警觉性水平，以确保减少工作时间不会让他们在工作时感到压力和疲劳。
该公司表示，他们发现事实“恰恰相反”，这款应用提高了员工对潜在职业倦怠的意识，帮助他们做出“正确的决定”——比如选择乘坐公共交通工具而不是开车，或者预订酒店而不是深夜开车回家。
总经理西蒙·乌尔塞尔说:“英国有一种不健康的文化，一直工作被视为一种荣誉，但我们的生产力水平很低，年轻人才——以及我们希望在各个业务层面吸引的优秀人才——不想被定义为倦怠的生活。”
乌塞尔表示，“多家企业”已与泰勒•格兰奇接洽，考虑做出改变，以寻求建议。
他补充说:“改变让人不舒服，过渡到每周四天的工作在一些人中间引发了负面反应。我想这就是它的本质;为了改变，有必要让人们感到不舒服。
“我们在这里是为了我们的人民、地球和客户做正确的事情。我们认为，将每周四天工作制永久化是正确的做法，即使它被视为具有破坏性。”
约2900名员工参加了这项为期6个月的全国性试验，该试验由“每周4天全球”与智库Autonomy、“每周4天英国运动”以及剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员联合开展。
在45家公开宣布参与的机构中，有8家确认将继续实行四天工作周。另有16家英国公司参与，但它们拒绝公开自己的名字。
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