今天，Balderton Capital推出了一个基于专业运动员如何达到最佳表现的创始人健康平台。
这家总部位于伦敦的风投公司正在向其投资组合公司的所有创始人提供福利和绩效课程。它由四个支柱组成:为期六个月的个人健康和健身计划、提供点对点支持的CEO论坛、高管培训以及活动和资源。
该平台背后的想法是基于一项研究，该研究证实，创业者将创业生态系统体验为一个高压环境。Balderton对230名企业家进行了在线调查，他们都是风投支持的公司的创始人或联合创始人。
短跑模式下的马拉松
研究发现，尽管经营企业时压力不可避免，但投入越来越多的时间并不能带来更好的表现和结果。此外，它还会对创造力、长期视角和危机管理产生负面影响。
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外部需求和期望起着重要的作用。51%的创始人表示，投资者和董事会成员对企业家施加压力，要求他们随时待命，84%的人认为，企业家必须一直长时间工作才能取得成功。
与此同时，受访者也承认，他们自己也是长时间工作文化的一部分，尽管他们意识到仅仅“努力工作”的回报会减少。
“当我还是一名运动员的时候，我们必须在训练和比赛之间定期休息，以便在重要的时候保持100%的精神和身体健康，”总部位于柏林的人工智能品牌追踪初创公司Latana的创始人兼首席执行官尼科·雅斯贝尔斯说。“但当我创立自己的公司时，不知何故，我觉得休息不是一个真正的选择，我必须一直在那里——就像在短跑模式下跑马拉松一样。”
雅斯贝尔斯补充说，他已经找到了更好的管理时间的方法，以便在最重要的时候真正能够掌握一切。
从运动员到企业家
他的经历得到了国王学院(King’s College)创业学教授尤特•斯蒂芬(Ute Stephan)的证实。他表示，高水平的心理健康意味着更高效、更有创造力、更坚持不懈的企业家，以及更雄心勃勃、更有弹性的企业。相应地，精神健康受到影响的企业家发现，他们很难应对出现的挑战和危机。
事实上，研究发现，包括睡眠优化、营养和支持机制等领域的整体方法，不仅对运动员，而且对企业高管来说，都是解锁和保持表现的关键。
当然，有人可能会说这对所有员工都适用，但公司文化是自上而下的。在Balderton的调查中，多达90%的受访者表示，他们有责任为公司定下基调，让每个人都能照顾自己的健康。
有远见就能持久的领导者
Balderton capital的普通合伙人、纳斯达克上市的金融科技平台blinkx的联合创始人和前首席执行官苏兰加•钱德拉蒂尔莱克表示，过了一定时间，仅仅是“更努力地工作”就会对决策产生负面影响，甚至导致倦怠。目前缺乏对创始人福利的投资，可能会直接损害企业成功的机会。
钱德拉莱克本人在35岁时辞去了首席执行官的职位，因为他在这个职位上工作了10年，感到精疲力竭。但他相信还有希望。他补充说:“通过改变创业生态系统的动态和重新设定预期，我们可以增加创始人和投资者成功的机会。”
“我们之所以这样做，是因为我们相信，改变世界的最佳方式是创建一家企业。对于那些想要改变世界的公司来说，他们需要能够像他们的愿景一样持久的领导者。”
Linnea Ahlgren报道
Linnea是TNW的高级编辑，于2023年4月加入。Linnea是TNW的高级编辑，于2023年4月加入TNW。她拥有国际关系背景，研究领域包括清洁和气候技术、人工智能和量子计算。但首先，咖啡。