穆罕默德·祖拜尔·哈鲁尼(Mohammad Zubair Harooni)自从18个月前来到澳大利亚以来，一直在努力找工作，但都失败了。
虽然哈鲁尼有着耀眼的履历，他在阿富汗的公共卫生领域有20多年的经验，包括担任联合国艾滋病毒项目专家，但他最大的障碍是他的新移民身份。
他是许多努力让自己的资格在澳大利亚得到认可的人之一，有四分之一的移民工作低于他们的技能水平。
哈鲁尼是四个孩子的父亲，他说:“我申请了卫生部门的几个职位，一次又一次被拒绝。”
“这真的很令人沮丧，因为自从我来到这里，我的资格就没有被考虑过。即使是我在澳大利亚完成的硕士学位也没有起到什么作用。”
尽管澳大利亚面临着严重的技能短缺问题，全国大约有35万个技能职位空缺，但只有33%的永久移民获得了学校后学历的认可。
让海外学历在澳大利亚得到认可可能是一项艰巨的任务。生产力委员会在2006年将其描述为“复杂、耗时和官僚”的过程。
这迫使哈鲁尼转向其他选择，包括在新南威尔士州交通局(Transport NSW)担任初级职位，他说他对这份工作很满意，但并不能反映他的能力。
他说:“我真的很感谢我的工作，但在我内心深处，我对没有从事我的职业感到不高兴，而我的职业是我一生中大部分时间都在做的。”
“它影响了我生活的方方面面。我去年没有任何收入。我不能租房子，压力对我的健康产生了负面影响。所以我只能扮演任何角色。”
一个由移民倡导和服务团体组成的联盟发布的一份新报告呼吁进行改革，让更多的移民找到合适的工作，从而缓解劳动力供应问题。目前，286个职业面临劳动力短缺。
这个由国际移民服务组织、澳大利亚社会服务委员会、大赦国际、澳大利亚移民委员会和社区公司组成的联盟提出了五个解决方案。这些措施包括修复“破损”的技能和资格认证体系，加强对移民工人的保护，审查持有临时签证的人的工作权利，在公共和私营部门之间建立伙伴关系，以及改革英语要求。
国际移民服务公司首席执行官维奥莱特·鲁梅里奥蒂斯表示，拟议中的改革对移民、雇主和经济来说将是“三赢”的。
“这些想法可能会对他们的生活产生重大影响。我们有很多医生、牙医或律师成为优步司机的案例，因为他们需要钱，却无法让他们的资格得到认可，”Roumeliotis说。
“他们变得缺乏技能，士气低落，失去动力，这对他们和他们的家庭来说可能是一场真正的斗争，尤其是当他们知道自己可以在自己擅长的岗位上工作，而且可以获得丰厚的报酬时。”
她表示，目前的海外资格认证系统是一个“繁琐而令人困惑的过程”，因此只有三分之一的永久移民通过了这一程序。
“大约有34个不同的部门管理着大约400个行业。”
Roumeliotis说，在就业和资格认证方面也经常存在文化障碍，比如种族主义。
“有些招聘人员告诉我们，不幸的是，这里存在种族主义因素，”她说。
“有些人坚持说，他们不想雇佣有特殊背景的人，或者名字念不出来的人。这是一种有毒的态度。”
西悉尼移民资源中心(MRC)的代理首席执行官莫汉·古纳塞卡拉(Mohan Gunasekara)表示，资格认证的成本也应该改革。
古纳塞卡拉说:“对某些技能进行评估可能要花费数千美元，有些职业需要多次测试，这可能会增加成本。”
“它起到了抑制作用——它把人们抛在后面。”
