花旗集团(Citigroup Corporation)开始告诉经理们让员工知道，如果他们不遵守办公室存在政策，他们将面临后果。
据一位知情人士透露，虽然绝大多数员工都在遵守公司的联合工作规定，但这些举措主要针对的是缺勤员工。没有明显原因的持续面部表情。这位不愿透露姓名的人士说，在对业绩进行评级和制定支付计划时，管理人员将审查这些规定的遵守情况。
花旗集团在一份声明中表示:“我们致力于我们的混合工作模式，并为我们的同事每周至少在办公室工作三天，最多在远程工作两天的灵活性感到自豪。”“我们对在办公室工作有坚定的期望，并且知道我们的大多数员工都遵守他们的要求。必要时，我们要求同事对他们的工作日负责。
在新冠肺炎疫情后，花旗集团被许多人认为是在灵活的工作安排方面最灵活的金融公司之一。该银行约24万名员工中的大多数被认为是混合型员工，这意味着他们必须每周至少在办公室工作三天，该银行利用这一政策来留住和吸引员工。他在首席执行官简·弗雷泽手下的职业生涯在公司的最高层。
最近，花旗集团一直在让监管机构为年中业绩讨论做好准备。这家总部位于纽约的公司要求管理人员与不定期来办公室的员工讨论重返办公室的政策，并确保他们了解持续不遵守规定的后果。据知情人士透露，他是英国首相。
为了更好地了解办公室出勤趋势，花旗集团(Citigroup)正考虑追踪英国员工出入办公楼的数据。它一直在美国各地的主要办事处收集这类数据。
彭博社发给员工的一份备忘录显示，该公司正在与英国的一个员工敬业度论坛讨论一项提议，该提议将允许公司每月跟踪每位员工的办公室出勤情况。值得一看的。该提案还将允许花旗集团每两周收集伦敦、爱丁堡和贝尔法斯特办事处的总办公室数据。
备忘录称:“每个人、每天、每个地点都将记录一次刷卡。”“在办公室工作的小时数不会记录在这些报告中。报告的重点将放在那些经常缺勤的员工身上。这些报告可以在适当的时候与监管机构分享，以促进进一步的讨论。”
目前，美国的数据只与花旗集团(Citigroup)的高管共享，不过该公司正在考虑创建一个仪表板，让直接管理人员可以轻松访问这些数据。据知情人士透露，更多。
-在Do的支持下nald格里芬
