女性和蓝领工人受到的惩罚更大。(表征图像)
你曾经后悔过在申请工作时按下发送键后在简历中打错字吗?欧洲最近的一项研究带来了坏消息:这可能会让你失去面试机会，尤其是如果你申请的不是白领职位的话。
比利时研究人员周三在《公共科学图书馆·综合》杂志上发表的研究发现，简历中哪怕出现5个拼写错误，获得面试机会的几率就会降低18.5个百分点。女性和蓝领工人受到的惩罚更大。
过去的研究表明，简历错误会影响应聘者的面试机会，但研究人员认为，他们的研究更加现实，因为它只涉及了少数错误，而不是过去实验中模拟的大量错误。他们说，即使只有两个错误也会使求职者获得面试机会的概率降低7.3个百分点。
作者写道:“招聘人员不仅不喜欢错误百出的简历，而且，正如我们现在所证明的那样，他们还会对错误相对较少的简历进行处罚。”
该研究基于比利时北部荷语区弗兰德斯的445名招聘人员对1335份简历的审阅。每位招聘人员被要求审阅三份拼写错误在0、2或5个之间的毕业生简历。申请人的性别、爱好和教育水平等其他方面也被调整了。
但并非所有的简历都是一样的。这项研究虚构了8个职位，包括蓝领和白领职位，比如空中交通管制员或秘书。研究发现，那些申请蓝领职位的人，如果简历上有5个拼写错误，他们的评价会更苛刻。
女性也更容易受到惩罚，尽管是轻微的。相比之下，那些表示做过志愿者工作的人则享受到了“缓冲效应”，招聘人员更有可能忽略他们的拼写错误。
这可能表明，审查员将教育程度作为智力或人际交往能力的标志，因此更有可能为拼写错误找借口。相反，“招聘人员可能会把简历中的拼写错误理解为女性违反了行为规范，但对男性来说就不是这样了，”他们写道。
尽管模拟环境存在局限性，但研究人员表示，这些发现引发了人们对招聘程序是否需要更加公平的担忧。通过调查参与者，他们发现招聘人员认为那些犯拼写错误的人沟通能力较差，工作不努力。
对于那些正在寻找下一份工作的人来说，有一件事是明确的。他们说:“准求职者应该仔细检查他们的简历，看看有没有拼写错误，因为这些错误在招聘过程中是代价高昂的错误。”
