纽约(美联社)——NBA已经暂停菲尼克斯太阳队和菲尼克斯水星队的老板罗伯特·萨弗一年的工作，并对他处以1000万美元的罚款，此前一项调查发现他参与了联盟所谓的“工作场所不当行为和组织缺陷”。
联盟周二公布了这份报告的结果。近一年前，NBA要求一家律师事务所调查有关萨弗在近20年的球队管理生涯中有种族主义、歧视女性和敌对事件的指控。
报告称，萨弗“在他效力太阳队期间，至少五次重复或试图重复这个n字”，但补充说，调查“没有发现萨弗使用这种种族敏感的语言是为了贬低或诋毁。”
研究还得出结论，萨弗对女员工使用了侮辱性的语言，包括告诉一名怀孕的员工，她在成为母亲后将无法继续工作;发表关于性和解剖学的下流评论和笑话;他们对员工大喊大叫、谩骂，“按照工作场所的标准”，这种行为会被视为欺凌。
1000万美元的罚款是NBA规则允许的最高罚款。太阳队没有立即对该报道发表评论，萨弗也没有立即回复寻求评论的短信。
联盟表示，萨弗不能出现在任何NBA或WNBA球队设施，包括任何办公室、球馆或训练设施;参加或参与任何NBA或WNBA活动或活动，包括比赛、训练或商业合作伙伴活动;以任何公共或私人身份代表太阳或水星;或与太阳队或水星队的商业或篮球运营有任何关系。
联盟表示，它将把这1000万美元捐赠给“致力于解决工作场所内外种族和性别问题的组织”。
NBA总裁亚当·萧华说:“独立调查结果中描述的陈述和行为令人不安和失望。”“考虑到对这18年来的全面调查所揭露的所有事实、情况和背景，以及我们在NBA工作场所坚持适当标准的承诺，我们相信这个结果是正确的。”
ESPN去年报道了这些指控。ESPN表示，为了这篇报道，它采访了数十名球队现任和前任员工，其中一些人详细描述了萨弗的不当行为。他最初通过自己的法律团队否认或反驳了大部分指控。
“虽然很难精确地确定萨弗在这份报告中所描述的工作场所行为的动机是什么，但从目击者的描述中可以看出某些模式:萨弗经常采取咄咄逼人的行为，显然是为了激起他的目标的反应;萨弗的幽默感很幼稚，不适合工作场合;而萨弗表现得好像工作规范和政策并不适用于他，”总部位于纽约的调查公司Wachtell, Lipton, Rosen & Katz在报告中写道。
联盟表示，萨弗在被停赛期间将必须完成一项“专注于职场尊重和适当行为”的培训计划。
直到今年6月，萨弗还通过他的律师在给联盟的一封信中继续否认这些指控，并坚称针对他的指控“明显是虚假的”。
律师托马斯·克莱尔(Thomas Clare)写道，萨弗的记录显示他“长期致力于社会和种族公正”，证明了他“致力于多样性、公平和包容”。
“萨弗先生是少数几个继续支持和推进女子职业篮球发展的NBA老板之一，”克莱尔写道，他引用了水星队设施的升级，太阳队在管理层中少数族裔的就业率达到了联盟最高的55%，以及在萨弗任职期间太阳队超过一半的教练和总经理——包括现任教练蒙蒂·威廉姆斯和现任总经理詹姆斯·琼斯——是黑人。
联盟的发现包括:
-萨弗在工作场所发表了“粗俗、性和低俗的评论和行为”，包括提及性行为、避孕套和解剖学，包括他自己和别人的。
-调查还发现，萨弗向太阳的少数男性员工发送了“开玩笑的色情材料和粗俗的电子邮件，其中包括一名裸体女性的照片和两个人做爱的视频。”
-调查发现，萨弗还在一次健康检查中不必要地向一名太阳男员工裸露身体，在节日派对上抓住另一名男员工并“盆骨对盆骨”跳舞，导致另一名男员工感到不舒服，并在一名男员工淋浴后赤身裸体站在他面前。
-调查发现，他还对女员工发表了评论，包括太阳舞者的吸引力，并问一名太阳女员工是否做过隆胸手术。
联盟还将要求太阳队和水星队参与一系列的工作场所改善，包括保留外部公司，“专注于培养一个多元化、包容和尊重的工作场所。”
这些组织的员工将定期接受匿名调查，以确保适当的工作场所文化到位。NBA和WNBA需要立即被告知任何雇员的重大不当行为，甚至是指控。
所有这些条件将在3年内到位。
联盟表示，调查结果基于320个人，包括萨弗在太阳效力18年期间为球队效力的现任和前任员工，以及对8万多份文件和其他材料(包括电子邮件、短信和视频)的评估。
联盟表示，萨弗、太阳队和水星队“全力配合调查过程”。
西尔弗说:“无论职位、权力或意图如何，我们都需要认识到种族歧视和侮辱性语言和行为的腐蚀性和伤害性影响。”“我代表整个NBA，向所有受调查人员报告中所述不当行为影响的人道歉。我们必须做得更好。”