周一，罢工的第一天，护士们在曼哈顿西奈山医院外举着牌子。
纽约市两家最大医院的护士因合同谈判而罢工，目前已进入第三天。
来自曼哈顿西奈山医院和布朗克斯蒙特菲奥里医疗中心的7000多名护士参加了本周的罢工。他们不仅要求加薪，还要求提高人员配备水平。
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谈判失败后，纽约两家医院的数千名护士罢工
谈判失败后，纽约两家医院的数千名护士罢工
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代表工人的工会——纽约州护士协会(New York State Nurses Association)表示:“老板们拒绝认真考虑我们提出的解决不安全人员配置造成的严重危机的建议，迫使我们罢工。”
WNYC记者卡罗琳·刘易斯周一告诉NPR，两家罢工医院有数百个护士职位空缺。许多护士因COVID-19大流行而捉襟见高，他们放弃了工作，转而从事收入更高的旅行护理工作，或干脆放弃了这一职业。
罢工工人说，他们的医院未能雇用和留住足够的护士，造成人员短缺，降低了病人护理的质量。他们说，病床被扔在拥挤的走廊里，护士被迫同时照顾几十个病人。
人员配备问题并非纽约市独有，西奈山的一位官员称其为“全国劳动力危机”。此外，人口老龄化正在给美国的整个医疗保健系统带来压力:美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)预计，从2020年到2030年，美国需要增加27.5万多名护士。
Jennifer Mensik Kennedy是美国护士协会的总统，这是一个专业组织。她强调罢工是最后的手段，周三告诉Morning Edition，纽约采取的行动“反映了全国许多护士的经历和感受”。
她说:“今天的情况是，这些工作环境挑战在COVID-19之前就存在了，几十年来，护士们一直在经历许多这样的挑战。”“目前的COVID-19毒株和其他突发公共卫生事件只会恶化许多现有的挑战和问题。”
她接受了NPR新闻的德瓦恩·布朗的采访，讲述了问题的根源以及解决问题的方法。
为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。
采访中强调了
关于造成人员短缺的系统性问题
从历史上看，我们经历了几十年的护士短缺。现在我们的人口在老龄化，婴儿潮一代也在变老。我们为护士——女性——提供了很多进入其他职业的选择。我们缺乏能够让这些护理学生入学的教师。我们有…例如，许多想进入护理学校的人，因为没有足够的空间而无法进入护理学校……
．.． 通常情况下，新毕业的护士会比教她们的老师赚得更多。所以我们必须解决这样的问题。如果他们新毕业的护士刚毕业就能比他们挣得多，为什么还会有人愿意来教书呢?”>关于医院可以做些什么来防止短缺
卫生保健
护士要等6个月尽管医院需要护士，但nth或更多的执照
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我们确实需要更多的护士。但我们在几十年的研究和项目中发现，当我们为护士提供真正良好的工作环境时——护士受到重视，护士被倾听，护士可以提供高质量、安全的护理——这些医院、那些组织就不会经历其他医院所面临的短缺。组织可以采取一些解决方案来吸引护士和留住护士。护士们会去那些他们觉得有价值的组织，他们觉得在一天结束的时候，在换班结束的时候，他们能够为人们提供高质量的护理。
长期的解决方案是什么样子的
美国护士协会与护士们一样对缺乏解决方案感到沮丧。我们真的与组织和国家的决策者一起合作，说，你知道，我们真的需要解决和解决安全的人员配备问题。我们需要考虑如何让更多的护士成为教师，解决教师短缺的问题。我们还需要关注工作环境，鼓励护士留在护士岗位上，不要离开这个行业。我们希望护士在整个职业生涯中都是护士。所以这是我认为我们可以真正关注的三个领域，以便做出可持续的改变。
这个故事的音频由朱莉·德普布罗克和查德·坎贝尔制作，约翰·赫尔顿编辑。