拥有灵活办公室政策的公司比那些完全恢复冠状病毒前出勤规定的公司招聘速度更快。但找到一份灵活的工作仍然面临挑战。
为企业提供如何协调混合型员工的建议的Scoop Technologies的最新研究比较了大约3600家完全灵活、混合型和完全在办公室办公的公司的员工增长情况。
调查发现，在3月至5月期间，灵活的企业——即拥有混合型、完全远程或选择性远程员工的企业——增加的员工数量是完全在家办公的企业的两倍以上。
“提供灵活性的公司发展得更快，因为人们更愿意加入，”Scoop的联合创始人兼首席执行官罗布·萨多(Rob Sadow)说。
他说，在谈到工作场所满意度时，潜在员工将灵活性排在薪酬之后，这意味着员工人数的持续增长可能部分归因于人才涌向灵活的公司。
萨多表示:“企业应该非常谨慎地对待要求在办公室工作3天以上的要求。”
研究还发现，每周需要在办公室工作的天数与劳动力增长之间存在很强的相关性。
实行一周一天工作制的公司在过去一年里增加了约5%的员工，而实行一周五天工作制的公司则增加了2.6%的员工。
萨多表示:“企业应该非常小心地扩大在办公室工作3天以上的要求，因为我们开始看到，这对员工增长能力产生了相当大的影响。”