为一个你尊重和信任的雇主工作对你的健康、快乐和办公室的成功至关重要。这些危险信号表明你的上司不值得你信任，也许是时候离开了。
他们实行闭门政策
作为一名管理者，你可以随时回答问题，帮助你完成你可能遇到的困难，通常是你的顾问，所以当管理者让自己难以接近时，这是一个问题。心理学家尼基·马丁内斯博士解释说:“如果你的老板看起来不平易近人，你可能就无法信任他。”“这让你觉得你不能带着问题和担忧去找他们。”然而，她警告说，对情况的解读有可能是错误的，所以在做出任何假设之前，一定要向他们寻求指导和解决问题的方法。马丁内斯说:“他们的反应可能会让你感到惊讶，如果他们值得信任，可以立即解决问题。”你也应该相信你每天使用的产品的品牌。25年后，这些工作可能就不存在了。
他们八卦
即使你向你的同事发泄你在其他团队的同事，甚至是你的老板!你的雇主不应该和你谈论你的同事。马丁内斯解释说:“这是一个强烈的迹象，表明他们在谈论你所有人。”纠正这种情况的一个简单方法是说一些简单的话，比如“当约翰不在的时候，我真的不太愿意谈论他”，或者用他们正在谈论的人的优点来反驳。马丁内斯补充说:“这传递了一个微妙的信息，即你不是一个可以这样说话的人，如果你幸运的话，你会让他们停下来思考这种行为。”这个神奇的短语可以阻止流言蜚语。