“我们与生俱来的群体行动天分与我们的新工具在此相遇。”
这篇报告的研究对象有点特别，和每一个打工人或者创业者息息相关。
我们把放大镜聚焦于公司这种组织模式，探讨这个人类广泛使用百余年的工作方式，正在发生哪些变化，这些变化中蕴藏着哪些创业投资机会，这些变化又将如何影响我们的工作选择以及我们对未来工作方式的思考。
有些变化已经成为新的共识。不一定在公司才能工作——2022年4月，全球民宿短租公寓预订平台爱彼迎（Airbnb）宣布，员工可不降薪永久远程办公；不一定得全职——越来越多的年轻人通过掌握教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术，实现兼职变现；不一定要在传统行业——《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告显示，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业。
“我们与生俱来的群体行动天分与我们的新工具在此相遇。”克莱·舍基在2008年写就的著作《人人时代：无组织的组织力量》，为新的变化写下注脚。在他看来，电子网络正在催生各种新形式的集体行动，也可能催生出比从前更大更分散的协作性群体。
在这篇报告中，我们为你介绍远程雇佣平台、志愿协作社区、去中心化自治组织等新型组织形式，它们或许可以成为你择业的选项之一，也或许在你创业思考组织模式时能提供参考。
报告探讨的话题包括但不限于：
有哪些新的工作形式正在涌现？每种新形式有哪些优势及劣势，适合哪类人群？
未来人们的工作方式将会发生什么样的变化？这些变化中蕴含了哪些创业和投资机会？
为什么说众包这种传统方式变成了“新物种”？
远程雇佣是怎么流行起来的？
志愿协作社区能够打败公司组织吗？
Web3和NFT如何革新创作者经济？
/ 01 / 人类工作组织的进化美国斯坦福大学教授伊恩·莫里斯（Ian Morris）在《人类的演变：采集者、农夫和大工业时代》书中提出一个观点：在人类过去两万年的历史中，人类社会的价值观大致经历了三个体系——采集者/觅食者、农夫/农耕者和化石燃料使用者（分别对应着采集社会、农业社会和工业社会）的价值观。
在“采集者”阶段，人类主要通过采集野生植物和狩猎野生动物维持生存。这类工作由独立的个体就能完成，因此当时的人类社会以小规模群体（家庭、家族或小群居部落）为主，流动性大且相对平等。
在“农夫”阶段，人类需要通过驯化动物，种植植物来维持生存，这些工作比野外采集和狩猎复杂得多。在这个阶段，人类社会开始产生层级制度和分工习惯，从而进行复杂的生产活动，维持生存的稳定性。
在“化石燃料使用者”阶段，人类主要通过开采已转化为煤、气、油的植物化石能源，开展各类工业制造活动，因此产生了更多更复杂的分工合作需求，也带动社会组织和价值观的变化。也就是说，人类社会生产方式的变迁，会带来价值观和生产组织形式的演进和进化。
莫里斯教授的分析和观察偏重于价值观层面，本篇报告想顺着莫里斯教授的分析框架，着重探讨人类工作组织形式的进化。特别是今天我们已经来到“后工业时代”，互联网和信息技术引领着人类社会的发展，我们的工作组织形式会有什么新的变化与趋势？
从组织方式的视角来看，人类社会由三种单元构成。
一种是层级组织，大多数机构、公司都是这种组织模式。它是人们工作的主战场。在层级组织中，层次结构通常由顶部的单个/一组权力组成，其下是随后的权力级别。这意味着，在层级组织中，每个实体具有不同级别的管理、权力或权限。
第二类是个体单元，以前就有个体户，现在衍生出了创作者经济这类新概念，越多越多的工具及平台逐渐赋能个体单元独立完成工作。
第三是松散型的组织，比如开源社区。惯常思维里，可能会认为松散型组织难以成事，效率低。但现在人们对松散型的组织有了不少有意思的新发现，我们会在下文详细展开。