由于全球通货膨胀导致订单减少,越南的制造业突然大批解雇临时工主要出口市场的消费。
“你被解雇了,今晚不用来上班了”,这是上个月初,在她开始上夜班的几个小时前,杜德城的阮氏爱琳(Nguyen Thi Ai Linh,音)从她的经理那里收到的短信。
36岁的她一开始以为是出了什么差错,但当她被从一个工作聊天群中删除后,她意识到她在精密制造商Nidec Vietnam的工作结束了。
作为一名临时工,林没有得到被解雇的补偿,也没有资格领取失业救济金。
在过去的几周里,她已经向其他几家公司提出了申请,但还没有收到任何通知。
她的四口之家现在靠每月1300万越南盾(523美元)生活,这是她丈夫的收入,他是一名司机。
林是近几个月来Nidec越南公司解雇的2400多名临时工中的一员,此前该公司的订单下降了30%。
该公司工会主席Luu Kim Hong表示,临时工从7月初的4200人减少到10月份的1800人,正式员工仅增加了100人,达到2800人。
他说,今年早些时候,当订单大量而工人短缺时,许多人更喜欢临时工作,因为这很容易找到工作,而且他们可以随时辞职,不需要30-45天。
但现在,由于订单减少,工厂先让临时工离开,因为没有法律承诺,他补充说。
“工厂从这些裁员中受益,因为解雇临时工的成本比解雇正式员工低,但临时工面临着挑战,因为他们得不到任何补偿或支持。”
38岁的Nguyen Thi Bich Van上个月被一家服装厂解雇后,一直在胡志明市找工作。
本月早些时候,她联系了招聘公司Lam Thinh Phat,但被告知很难找到工作。
该公司的招聘人员Nguyen Thanh Cao说,工厂对工人的需求一直在大幅下降。
去年同期,有20家公司从蓝廷法招聘1000名工人,但后来减少到两家工厂招聘150名工人。
曹说,一家电缆制造商最近将临时工的数量从500人削减到70人。
他补充说,像范这样的人现在不太可能找到工作,因为工厂提高了招聘标准。
去年,他们只要求一个处于工作年龄的健康人,但现在他们优先考虑18-35岁年龄组至少中学毕业的人。
现在,即使一个人找到了工作,他(她)也不会有和以前一样的收入,因为工作减少了,几乎没有加班。
曹说,目前的情况显示了与公司签订一份正式的长期合同的重要性,因为如果员工被解雇,它会给他们一个或两个月的工资和失业福利。
HCMC的Tan Binh区服装公司Dony的首席执行官Pham Quang Anh说,去年新冠肺炎传播时,工人们开始喜欢临时工作。
他说,这对企业来说是一个挑战,但他们别无选择,只能接受临时工,并每天支付他们的工资。
他说,现在订单在减少,这些工人是最先离开的。Anh表示,雇主通常会试图长期留住工人,因为当订单恢复时,他们的经验和投入将是工厂复苏的主要动力。
社会生活研究所(Social Life Research Institute)所长阮德禄(Nguyen Duc Loc)说,人们选择临时工作的一个原因是,他们不必支付社会保险,这笔钱会直接增加他们的收入,这有助于他们努力维持生计。
他说,官方政策必须改变,限制企业大量使用临时工,以便更好地保护临时工。