由于全球通货膨胀导致订单减少，越南的制造业突然大批解雇临时工主要出口市场的消费。
“你被解雇了，今晚不用来上班了”，这是上个月初，在她开始上夜班的几个小时前，杜德城的阮氏爱琳(Nguyen Thi Ai Linh，音)从她的经理那里收到的短信。
36岁的她一开始以为是出了什么差错，但当她被从一个工作聊天群中删除后，她意识到她在精密制造商Nidec Vietnam的工作结束了。
作为一名临时工，林没有得到被解雇的补偿，也没有资格领取失业救济金。
在过去的几周里，她已经向其他几家公司提出了申请，但还没有收到任何通知。
她的四口之家现在靠每月1300万越南盾(523美元)生活，这是她丈夫的收入，他是一名司机。
林是近几个月来Nidec越南公司解雇的2400多名临时工中的一员，此前该公司的订单下降了30%。
该公司工会主席Luu Kim Hong表示，临时工从7月初的4200人减少到10月份的1800人，正式员工仅增加了100人，达到2800人。
他说，今年早些时候，当订单大量而工人短缺时，许多人更喜欢临时工作，因为这很容易找到工作，而且他们可以随时辞职，不需要30-45天。
但现在，由于订单减少，工厂先让临时工离开，因为没有法律承诺，他补充说。
“工厂从这些裁员中受益，因为解雇临时工的成本比解雇正式员工低，但临时工面临着挑战，因为他们得不到任何补偿或支持。”
38岁的Nguyen Thi Bich Van上个月被一家服装厂解雇后，一直在胡志明市找工作。
本月早些时候，她联系了招聘公司Lam Thinh Phat，但被告知很难找到工作。
该公司的招聘人员Nguyen Thanh Cao说，工厂对工人的需求一直在大幅下降。
去年同期，有20家公司从蓝廷法招聘1000名工人，但后来减少到两家工厂招聘150名工人。
曹说，一家电缆制造商最近将临时工的数量从500人削减到70人。
他补充说，像范这样的人现在不太可能找到工作，因为工厂提高了招聘标准。
去年，他们只要求一个处于工作年龄的健康人，但现在他们优先考虑18-35岁年龄组至少中学毕业的人。
现在，即使一个人找到了工作，他(她)也不会有和以前一样的收入，因为工作减少了，几乎没有加班。
曹说，目前的情况显示了与公司签订一份正式的长期合同的重要性，因为如果员工被解雇，它会给他们一个或两个月的工资和失业福利。
HCMC的Tan Binh区服装公司Dony的首席执行官Pham Quang Anh说，去年新冠肺炎传播时，工人们开始喜欢临时工作。
他说，这对企业来说是一个挑战，但他们别无选择，只能接受临时工，并每天支付他们的工资。
他说，现在订单在减少，这些工人是最先离开的。Anh表示，雇主通常会试图长期留住工人，因为当订单恢复时，他们的经验和投入将是工厂复苏的主要动力。
社会生活研究所(Social Life Research Institute)所长阮德禄(Nguyen Duc Loc)说，人们选择临时工作的一个原因是，他们不必支付社会保险，这笔钱会直接增加他们的收入，这有助于他们努力维持生计。
他说，官方政策必须改变，限制企业大量使用临时工，以便更好地保护临时工。