新的远程工作法(第17号法律)。31572)将于2023年1月生效，并将取代远程工作。2022年9月，共和国国会批准了这一规范，除其他问题外，规范了工作设备交付和服务支付和互联网。去年12月，劳动和就业促进部(PETM)公布了一项拟议的法律法规，以接受建议、评论和意见。
该法规提案通过第347-2022-TR号部长级决议公布。该文本旨在规范工具的提供，以及远程办公期间产生的费用的支付或补偿。根据劳工律师Germán Lora的说法，行政部门应该在1月的两周左右公布这项规定的最终版本。
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远程办公法在其第4条中规定，技术设备的交付将由公司和国家实体负责。此外，他们还将承担电力和互联网等服务的支付。在事业单位和私营企业，设备和互联网接入服务由用人单位提供”，这是一种常态。
法律规定，如果工人使用自己的设备并支付互联网和电力服务费用，“除非另有约定，这些费用由雇主支付”。今年6月，前劳动部部长克里斯蒂安(Christian Sánchez)表示，该协议的条件对劳动者不利。
“在没有工会组织的秘鲁，‘相反协议’强加在工人身上的是雇主对工人的虐待。他说:‘如果你不同意使用你的电脑，不支付电费和网费，我就不会雇用你，’”Sánchez说。
谁来承担远程办公的设备、电费和网络费用?
由PETM公布的远程办公法拟议条例在其第22条中指出，“设备和互联网接入服务由雇主提供，除非由工人提供。”劳拉表示，在最终法规公布后，将给这些公司60天的时间来适应。
监管建议的以下条款规定，如果公司提供自己的设备并承担服务成本，公司将给予工人补偿。文本强调:“在任何情况下，提供这种(设备)并不意味着远程工作者承担与他们工作活动发展相关的设备、工具和手段相关的所有费用。”
由工人自己提供的设备补偿将根据市场上的商品价值进行，保持预先规定。在互联网服务的情况下，补偿将根据“提供服务所需的最低价值”进行。例如，根据Osiptel的信息，利马每月的互联网计划费用在S/39.90和S/80之间变化。
此外，能源和矿产部(Minem)提供了计算工人每月电费的例子。一台台式电脑，加上一个17英寸的显示器，一个网络路由器和两个LED灯，意味着20天的工作消耗S/69.84。另一方面，一台笔记本电脑、一个网络路由器和两个LED灯运行20个工作日的费用为S/47.90。