现在，随着人们对人工智能的兴趣激增，国会正将注意力转向确保那些在政府工作的人更多地了解这项技术。美国参议员加里·彼得斯(密歇根州民主党人)和迈克·布劳恩(印第安纳州共和党人)呼吁在人工智能领域进行普遍的领导力培训。该法案指示联邦政府人力资源部门人事管理办公室(OPM)对联邦领导层进行人工智能基础知识和风险方面的培训。然而，它还没有强制要求教授如何使用人工智能来改善政府的工作方式。
《人工智能领导力培训法案》是朝着正确方向迈出的重要一步，但它需要超越强制进行基本的人工智能培训。它应该要求人事管理局教公务员如何使用人工智能技术，使政府服务更容易获得，提供持续的城市服务，帮助分析数据以了解公民需求，并为公众参与民主决策创造新的机会。
例如，一些城市已经在参与式城市规划中使用基于人工智能的图像生成技术，而旧金山正在帮助回答企业主关于如何向城市销售产品的问题。芬兰的赫尔辛基使用an来分析数据并为城市政策提供建议。在迪拜，领导者不仅仅是一般的人工智能，而是学习如何具体使用ChatGPT。这项立法也应该要求人事管理局不仅要教授人工智能是什么，还要教他们如何利用人工智能为公民服务。
为了与其他所有国家的做法保持一致，立法应规定培训是免费的。军队已经是这样了。然而，在文职方面，人事管理局需要对其培训项目收取费用。例如，一门名为“培养21世纪领导者”的课程，每人收费2200美元。即使个人向他们的组织申请报销，项目通常也没有为提高技能预留预算。
如果我们想让公务员了解人工智能，我们就不能向他们收费。也没有必要这样做。在新泽西州创建的一个项目的基础上，六个州现在在一个名为开发数字、数据和创新技能的免费现场和自定进度学习的项目中相互合作。因为这些内容都是公开许可的，而且是专门为公务员设计的，所以可以很容易地在各州和联邦政府之间共享。
该法案还应要求培训很容易找到。即使国会要求进行培训，如果没有有形的基础设施来确保公务员能够接受和跟踪他们对技术和数据的学习，公共专业人员也很难找到培训。在德国，联邦政府为数字技能提升提供了一个单一的网站，以确保广泛参与。相比之下，在美国，每个联邦机构都有自己的(有时不止一个)网站，员工可以在那里寻找培训机会，人事管理局不会在整个联邦政府范围内宣传其培训。虽然国防部已经开始建设，以便所有员工最终都能访问相同的内容，但这个项目需要加快。