今天在兰辛提出的一揽子法案将要求医院达到护士与病人的比例，并结束强制加班作为一种惯例。
该法案由州参众两院的民主党议员推动，并得到密歇根州护士协会的支持，旨在保护和恢复护士的职业，同时提高安全。成千上万的护士因为倦怠和压力离开了他们的职位或职业。
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该法案的支持者表示，这导致全州各医院约有8500个护理职位空缺，并损害了患者的安全。
“员工严重短缺是密歇根州各医院面临的一个严重问题。我们面临的危机不是“护士短缺”。危机来自于这样一个事实:我们是。我们州有三分之一的注册护士选择不在病床边工作，这也让病人付出了代价。”他是密歇根护士协会主席，也是卡拉马祖阿森松博格斯医院的重症监护护士。
“现在是时候让医院高管负起责任，要求他们遵循循证实践，确保患者安全。这个问题不会自行解决的。布朗在卡拉马祖的早间新闻发布会上说。“好消息是，我们从护士那里知道了什么能让她们守在床边，保护我们的病人。”
密歇根健康与医院和密歇根护士领导组织迅速表达了对该法律的强烈反对，声称倡导者所谓的“安全患者护理法案”“有可能严重损害医院和获得服务的机会，”如果最终获得批准，“重要的患者服务。”
MHA首席执行官布莱恩·彼得斯和密歇根州护士领袖基金会主席金·米克尔说:“这项法律的支持者错误地声称，这将解决密歇根州的护士短缺问题，但这些说法与事实相去甚远。””。密歇根的医院正在努力填补8500个护士职位空缺。建立一个一刀切的要求，即医院雇用更多目前无法获得的护士，这将限制医院为社区提供的服务，延长病人接受护理所需的时间，并阻碍医院应对危机的能力，因为担心违反密歇根州的法律。”
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两个组织表示，他们正在加紧努力，让更多的护士进入这个行业，包括通过“重新连接密歇根”项目为劳动力发展提供资金，并让密歇根州加入一项允许跨州许可的多州护理条约。
作为回应，布朗说:“‘一刀切’是他们目前的模式。”
布朗在接受《克雷恩大急流城商业报》采访时表示:“很明显，他们的做法不起作用，因为护士已经下了床，我们只是要求护士与病人的比例。最低”。“医疗保健正在成为一种更加商业化的模式，他们考虑的是把钱放在第一位，而医疗保健的目的是照顾人们，让他们变得更好，你无法决定一个人的生命成本。”
《患者安全护理法案》(Patient safety Care Act)的法案是在密歇根大学(University of Michigan) 4月份发布的调查数据之后提出的。调查数据显示，39%的受访护士计划在一年内离开这个行业。此前在2019年12月和2020年1月进行的一项调查中，这一比例约为20%。
去年，密歇根大学(University of Michigan)对1224名最近辞职的护士进行了调查，其中70%的人表示担心员工敬业度。近四分之三的人表示，如果工作环境有利，他们就不太可能离职。
密歇根护士协会(Michigan Nurses Association)今年2月发布的另一项调查显示，“绝大多数”受访者认为工作条件是造成当前人员短缺的原因。十分之七的人认为他们同时被分配了太多的病人，造成了不安全的情况。据该公司称，在接受工会调查的注册护士中，有四分之三的人表示，如果州立法机构制定了人员配备率要求，她们更有可能留在目前的职位上。组。
参众两院的配套法案将要求医院公开护士每次照顾的病人数量，结束强制加班作为人力资源模式的一部分。医院容量和产生的人员配置比例为每名危重病人一名护士。护理单位，内科和外科单位每名病人配备一至四名护士。
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该州目前没有有效的法律强制规定雇员比例。布朗说，根据医院的情况，医院将派遣护士在医疗手术室一次最多照顾8名病人，在重症监护病房一次最多照顾3到4名病人。
在以前的立法会议上也提出过类似的立法，但没有得到立法者的足够支持。布朗认为，今年州立法机构向民主党控制的过渡将提高这次法案通过的机会。
“我们的赞助商和共同赞助商比以往任何时候都多，”她说。“重要的是要认识到这不是一个党派问题。这是一个公共卫生问题。”
布朗说，20年前在加州颁布的一项规范人员配备率的法律使护士重返职业，减少了病人跌倒、感染率和再入院率。
密歇根护士协会(Michigan Nurses Association)在与医院和卫生系统的工会合同谈判中，将人员配备率作为一个重要问题。
“这已经被证明是有效的，”她说。
这个故事最早出现在克雷恩的《底特律企业报》上。