一位心理学家警告说，员工在错误的工作中可能会痛苦甚至生病，并提供了一些知道何时辞职的方法。
曼彻斯特大学(University of Manchester)组织心理学家卡里•库珀爵士(Sir Cary Cooper)教授称，员工在做出重大决定之前，需要问自己两个问题。
这位专家是全国工作健康与福利论坛(National Forum for Health and Wellbeing at Work)的主席，他表示，控制型经理对员工的工作没有任何自主权，而且总是在员工背后监视，这可能会让团队失去动力。
他建议员工考虑他们的老板是否善变。
库珀教授说:“你要问自己这个问题，并考虑你能否在适当的时候给他们反馈，这种反馈的影响将是什么，以及在你给出反馈后他们对你的行为会是什么样子。”
在接受《镜报》采访时，这位心理学家发现了第二个需要考虑的问题。
如果员工认为他们的老板没有能力改变，他们需要考虑的第二个关键问题是他们应该在哪里工作——如果他们喜欢这家公司/工作，那么他们可能会考虑换一个新的部门经理，如果他们不喜欢，那么他们可能会考虑换一个新的部门经理，或者完全改变现状，干脆离开这个地方。
这位专家补充说:“如果这些条件不能改变，那就换个工作吧。”
“一个坏老板是一个杀手，他们会让你生病，他们会破坏你的家庭、孩子和其他人际关系，因为你总是担心你的老板。你不需要那个。
“有一种古老的委婉说法，人们不是离开一个组织，而是离开一个老板，这是真的。
“你和老板之间的这种关系在职场中是如此重要，因为这个人可以让你对自己的表现感觉良好，激励你，也可以让你感觉糟糕，破坏你的自信。
“有证据表明，职场欺凌确实会对人造成伤害。”
