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CARY - SAS在残疾平等指数(Disability Equality Index)中再次获得最高分100分，这是商界最有力的残疾包容评估工具。“最佳残障包容工作场所”这一荣誉突出了SAS在调查中所支持的诸多残障包容举措，包括文化、领导力和就业实践。
近200家公司获得100分，包括亚马逊、AT&T、Verizon、Biogen、美国银行、世邦魏理仕、联想、富达、谷歌、IBM、NetApp、ThermoFisher Scientific、富国银行、PNC。(请点击此处查看完整列表。)
该指数由美国残疾人和残疾人协会编制，旨在共同促进残疾人的融入。
今年的调查问题包括:
- 文化和领导力。
- 企业级的访问。
- 雇佣实践(包括福利、招聘、雇佣、教育、保留和晋升、住宿)。
- 社区的参与。
- 供应商的多样性。
- 美国以外的业务。
SAS首席多元化官丹尼尔•帕夫利夫(Danielle Pavliv)表示:“我们一直在努力使我们的实体和数字化工作场所更具包容性和便利性。”“通过减轻和消除阻碍员工有效完成工作所需的工具和资源的障碍，我们确保所有员工都能体验到一个公平的工作环境，在这里他们可以充分发挥潜力，并感受到归属感。这将使SAS成为一家更强大、更具创新性的公司，在这里，人们不仅想工作，而且想留下来。”
在SAS，所有员工都有责任创造一个环境，让每个人都能无障碍地完成工作。通过加强跨职能伙伴关系，SAS一直在努力提高其对无障碍和残疾人包容的关注。
2023年，485家公司，包括71家《财富》100强、207家《财富》500强和249家《财富》1000强，利用DEI来衡量他们的残疾包容工作。
“企业有能力推动全球残疾人包容性的进步，我们很高兴看到比以往任何时候都有更多的公司利用残疾人平等指数来衡量他们的进步，”残疾:IN总裁兼首席执行官吉尔·霍顿说。“我们将这些得分最高的公司评为‘残疾人包容性最佳工作场所’，因为它们在为残疾人在工作场所、市场和供应链上创造更大的公平方面表现出的热情和努力。”
SAS首席执行官吉姆·古德奈特(Jim Goodnight)还签署了《残障:IN CEO关于残障包容的信函》，强调承诺确保公司各级员工都有残障人士的代表，并鼓励其他首席执行官加入这一承诺。
SAS一直被公认为适合千禧一代、父母、女性、多样性和技术的最佳工作场所，最近还被《快速公司》(Fast Company)评为2023年100家最适合创新者的工作场所。在人权运动基金会的企业平等指数中，SAS也是得分最高的公司。