本月，200多家东北企业将齐聚一堂，参加一场旨在将“好生意”置于该地区未来核心地位的活动。
这项免费活动名为“良好成长:通过更好的业务实现成功和增长”，是由北泰恩联合管理局根据其良好工作承诺创建的。
该活动将于下周二在纽卡斯尔的Innside by meli
他们将与小组成员Simon Hanson (NEPO)、Jonny Grubin (SoPost)、Nigel Moralee (AWS)、Sheena Widdowfield (Opencast)和Kari Owers (O Agency)一起讨论改善业务的概念以及领导者进行积极变革的机会。
“好工作承诺”计划于2021年初启动，目的是让糟糕的就业成为过去，让“好工作”成为常态。作为该计划的一部分，企业将获得一定程度的承诺，帮助建立一个“优秀工作社区”，在这里，成员将有机会学习、交流，并在追求优秀工作和可持续发展方面获得支持。该承诺包括最佳做法的五大支柱;促进健康和福祉，发展平衡的员工队伍，重视和奖励员工，有效的沟通和代表，并展示社会责任。
“良好工作承诺”项目的负责人卡罗琳·普雷斯顿说:“工作场所已经发生了变化，可持续增长现在需要成为首要议程项目。这次活动是企业讨论我们如何作为一个社区团结起来，鼓励良好实践的一种方式，以增长，留住员工和吸引下一代人才到我们的东北业务。
“目前，英国东北部的儿童贫困率最高，达到38%，75%的家庭至少有一个人在工作。作为一个商业团体，我们现在需要采取行动，为每个人创造更好的工作。我们在东北地区有一种令人惊叹的精神，许多企业都在努力工作，以确保他们的员工快乐、健康，并得到良好的回报，但我们需要做得更多。糟糕的就业会对我们的社区产生真正有害的影响，这些工作工资低，往往不可靠，提供的额外福利为零或微乎其微。更糟糕的是，这些低薪的工作往往是由那些为我们提供食物，照顾我们所爱的人并让我们前进的人做的。
“虽然影响这一点的因素有很多，但在提供进步的机会、灵活的工作时间、让家庭可以兼顾儿童保育或其他责任、促进健康和福祉、尽可能为员工提供安全保障等方面，企业确实可以发挥作用。”
“我们的许多行业仍在遭受技能短缺的困扰，这是一个积极和可行的方式来解决这个问题。研究表明，当企业对员工进行投资时，员工会更忠诚，在自己的角色上表现得更好，从而为企业提供空间和资源，以可持续的方式发展企业。”