一项研究发现，三分之二的英国人认为他们的工作场所没有充分支持LGBTQ+社区。在谈到工作场所政策时，使用代词(30%)是员工表示支持的首选方式。
制定专门的性别认同政策(25%)、中性卫生间(23%)、LGBTQ+员工小组(20%)、向LGBTQ+慈善机构捐款(20%)，这些都是雇主应该考虑的因素。
这项针对2000名成年人的调查还发现，42%的人认为自己是“盟友”。
这项研究是由Greene King委托进行的，旨在探索员工和客户支持LGBTQ+社区的不同方式。
它还与以LGBTQ+为重点、以员工为主导的包容性团体The Village Greene密切合作，同时也是LGBTQ+热线Switchboard的积极支持者。
这家酒吧连锁店的首席公关和可持续发展官阿萨德·马利克说:“从我们最近的研究中可以清楚地看出，这家不起眼的酒吧是一个绝佳的场所，可以让人们就LGBTQ+社区成员所经历的问题展开对话。”
“因此，我们需要尽一切努力确保我们的酒吧是一个安全和欢迎所有人的地方，无论性别或性身份如何。”
“在支持LGBTQ+方面，雇主和顾客都希望看到更多的行动，我们致力于在业务的各个层面提供这样的服务，以确保酒吧仍然是所有人的社区中心。”
当被问及如何使用跨性别者选择的名字时，34%的人表示，虽然他们会使用这个名字，但他们很难记住它。
17%的人只会在迫不得已的情况下使用这个名字，8%的人承认他们根本不会使用这个名字。
根据这项研究，在熟悉的环境中展开关于LGBTQ+问题的对话通常是最容易的。
这项由OnePoll公司开展的调查显示，38%的受访者认为酒吧是与朋友进行公开讨论的理想场所。
这一比例高于餐馆(29%)和工作场所(14%)。
为了提高人们对“骄傲月”及以后需要盟友的认识，格林·金还与名人问答者、LGBTQ+盟友珍妮·瑞安合作，揭穿有关LGBTQ+问题的常见误解。
他们说:“研究表明，很多人看到LGBTQ+问题在社交媒体上争论，而这些媒体很少进行审查或事实核查。
“每个人都绝对有权发表自己的意见，但在你谈论社区核心问题之前，了解情况是很重要的。
“没有人希望你对每件事都了如指掌——但如果你对某人或某事不确定，无论是在工作场所还是在家里，礼貌地问一问绝对没有坏处。”
“如果你需要找人倾诉，无论是关于你自己的经历还是你所爱的人的经历，Switchboard LGBT都是你可以去的地方。”