“这一切都非常秘密地进行着，”一名失去工作的员工表示。
西雅图:“没有人是安全的。”亚马逊公司(Amazon.com Inc.)开始了有史以来规模最大的一轮裁员，该公司的一名员工在内部聊天室里这样写道。这种情绪，尤其是在遭受重创的设备团队中，反映出那些更习惯于不断增长的预算和叫声的人的震惊和沮丧比起谈论经济衰退和财政紧缩。
设备主管戴夫·林普(Dave Limp)周三在给团队的一份报告中说，解雇令他感到痛苦。他承诺为那些在公司内部找不到其他工作的人支付遣散费。但对许多收件人来说，他的信并没有给他们带来多少安慰，还有一些人说为什么首席执行官Andy Jassy, co他并没有像马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在向我宣布裁员时那样对员工们讲话ta平台公司
缺乏管理者的明确性，员工们只能从彼此身上寻找线索关于下一个被淘汰的团队或工人。担心被解雇的人要求被解雇的人描述人力资源部邮件的主题或其他警告信号。一些工人抱怨他们不能一起工作他们担心自己随时可能被解雇。
彭博社(Bloomberg)看到的一名员工在一次内部聊天中写道:“坦率地说，领导层缺乏透明度令人厌恶。”“如果公司里的每个人都在努力弄清楚自己能否保住饭碗，我们怎么能指望成为地球上最伟大的雇主呢?”亚马逊通过一名发言人拒绝就员工concerns一关于雅西不能对员工讲话的事。
亚马逊在过去20年的大部分时间里都处于增长模式，斥资数十亿美元建设新仓库、云计算数据中心，并通过招聘来支持一系列投资。自从公司首次公开募股(ipo)以来，贝佐斯就一直在宣扬建立长期价值，投资者相信他会让这种做法在长期内获得回报。
贾西可没那么奢侈，伙计面对一个对科技巨头不利的股市。这对亚马逊来说是双重打击，因为该公司长期以来一直依靠股价飙升来补偿那些可能在薪酬更高的竞争对手那里获得更高薪酬的员工。该股在2022年迄今已下跌42%，连续第二个季度落后于标准普尔500指数这是自互联网泡沫破裂以来从未发生过的事情。
随着经济增长放缓，西雅图银行Sed公司计划削减彭博社本周早些时候报道称，这是自20多年前互联网泡沫破裂以来最严重的裁员。
Limp的团队负责Echo智能音箱和Alexa声控平台等设备。他表示，该团队仍将是该公司的一个关键投资领域。彭博社还报道称，除了Limp的团队，零售部门和人力资源部门可能会裁员。
一些损失ngtime亚马逊员工在cono的条件妮妮蒂商量一个内部问题，说在最近几个月削减成本nth是他们经历过的最严重的一次。
经历第一次裁员的年轻员工从更多的季节中获益他们告诉他们，他们会在其他地方找到机会e.人们提供他们的合作用哭泣的表情符号向一位自称被解雇的怀孕女工表示慰问。
一些人诉诸幽默，写到“被提升为顾客”。有些人开玩笑说因为亚马逊的一名人力资源人员“把一根香蕉塞进我嘴里”，我被赶出了大楼。这指的是亚马逊在其总部前提供的免费水果——对于一家长期回避硅谷常见的免费午餐和按摩的公司来说，这是一项罕见的福利。
亚马逊发言人凯利·南特尔表示，公司正在裁员是因为“当前的宏观经济”经济enviro政府以及几年的快速招聘。”
她说:“我们不会轻易做出这些决定，我们正在努力支持任何可能受到影响的员工。”
但亚马逊内部普遍认为，高管们本可以更人道地处理裁员。
“这一切都非常秘密地进行着，”一名失去工作的员工表示。“周二，我们中的一些人接到了人力资源部和一位经理的会议请求，这是一个致命的泄露。”这位人士说，会议持续了一个小时大约10分钟。