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与大公司相比，当政府走在曲线前面时，这是一个重大颠覆的迹象，但这正是混合工作正在发生的事情。灵活性已经成为现代公共部门工作场所的基石，我们可以从最近联邦政府与工人的谈判以及纽约市与其最大的市政工会的协议中看到。
与大公司相比，当政府走在曲线前面时，这是一个重大颠覆的迹象，但这正是混合工作正在发生的事情。灵活性已经成为现代公共部门工作场所的基石，我们可以从最近联邦政府与工人的谈判以及纽约市与其最大的市政工会的协议中看到。很明显，灵活性比以往任何时候都更加重要，私营公司应该注意到这一点，并实施数据驱动、以员工为中心的混合工作方法。
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联邦政府对远程工作的立场
加拿大公共服务联盟(PSAC)和加拿大联邦政府之间的谈判强调了远程工作的重要性。政府同意在个案基础上审查远程工作安排，摆脱“一刀切”的政策。这一结果表明，公司致力于根据个别员工的需要调整工作安排。
反过来，美国联邦政府最近要求各机构评估如何在必要时增加面对面工作与确保远程工作灵活性之间取得平衡。这种平衡的方法——只在必要时关注亲自工作——与加拿大政府新的个案处理方法一致，也反映了美国政府与美国政府雇员联合会(AFGE)工会的谈判。这与亚马逊(Amazon)、星巴克(Starbucks)、迪士尼(Disney)、苹果(Apple)等许多公司自上而下、一刀切、命令和控制的政策背道而驰。
这种渐进的远程工作方式标志着一个可能影响私营部门的重大转变。希望保持竞争力的公司应密切关注这些动向，因为联邦政府的政策往往是整体劳动力市场的风向标。
纽约市崇尚灵活性
为了响应联邦政府的行动，纽约市市长埃里克·亚当斯宣布与纽约市最大的市政工会第37区议会(DC 37)达成初步合同协议。该协议包括一项计划，允许一些非必要的城市雇员从6月开始远程工作，并成立了一个“灵活工作委员会”来监督试点项目。
该合同反映了亚当斯市长对混合动力工作的立场的转变。亚当斯以前提倡严格的复职政策，但他承认，面对高空缺率和对混合工作机会的需求增加，需要灵活性。作为全球商业中心，纽约市的这一决定发出了一个明确的信息:灵活性是工作的未来，组织必须适应以保持相关性。
这是给私营部门的一个教训
两国联邦政府和纽约市的行动都为私营企业提供了宝贵的教训。随着工作世界的不断发展，拥抱灵活性不仅仅是一种福利——而是一种必要。
首先，灵活性可以提高员工的满意度和士气。正如与PSAC、AFGE和DC 37的谈判所表明的那样，工人们越来越重视远程工作或混合工作的能力。迎合这些偏好的公司会发现更容易吸引和留住顶尖人才。
第二，灵活性可以提高生产力。研究表明，在混合或远程环境中工作的员工比在办公室工作的同事更有效率。通过允许员工选择工作地点和时间，公司可以利用这种提高的效率。
最后，灵活性促进了包容性。远程和混合工作安排有助于为那些在传统办公环境中可能面临障碍的员工创造公平的竞争环境，比如那些有残疾或有照顾责任的员工。通过营造一个更具包容性的工作场所，公司将从各种各样的观点和想法中受益。
私营部门的灵活性之路
随着公共部门继续倡导灵活性，私营部门必须效仿，以跟上这些变化的步伐。拥有灵活工作环境的公司将把自己定位为具有前瞻性和令人满意的雇主。以下是希望采用更灵活的工作文化的私人组织的一些步骤:
- 评估前景:确定组织中可以远程执行或在不影响生产力的混合基础上执行的职位和角色。e评估纳入灵活工作选择的可行性，以及必要的工具和基础设施来支持这种转变。
- 制定指导方针:为远程工作或混合工作的员工制定明确的指导方针和期望。这包括通信协议、性能指标，以及请求和批准灵活工作安排的程序。
- 投资于技术:确保员工在任何地方都能使用必要的工具和技术来有效地工作e.这包括视频公司会议软件，安全远程访问和云服务Sed协作工具。
- 培养一种信任的文化:授权员工管理自己的时间表和工作量，并相信他们能够交付结果。鼓励开放的沟通、反馈和透明度，以建立信任并保持牢固的工作关系。
- 莫监督和调整:定期审查和评估弹性工作政策的成功，并根据需要进行调整。征求员工的反馈，找出需要改进的地方和潜在的障碍。
灵活性的连锁反应
随着各国政府为弹性工作制铺路，私营部门必须紧随其后，否则将面临失去顶尖人才的风险。灵活办公的好处有很多:提高员工满意度，提高工作效率，营造一个更具包容性的工作环境。通过采取灵活的工作政策，公司不仅可以改善内部运营，还可以促进更广泛的文化转变，即重视工作与生活的平衡和福祉。
事实上，灵活性的连锁反应是深远的。随着越来越多的组织采用灵活的工作方式，城市和当地社区可能会减少交通拥堵，改善空气质量，减少对办公空间的需求，从而形成一个更具可持续性和弹性的城市环境。此外，灵活工作政策的广泛采用有助于解决性别不平等等社会问题，因为它们使劳动力的参与更加平等。
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一个灵活的未来等待着我们
两国联邦政府和纽约市的工会谈判表明，工作场所的灵活性越来越重要。随着世界继续与当前的大流行病及其持久影响作斗争，预计对灵活工作安排的需求只会增加。
通过学习公共部门的例子，私营公司可以保持领先地位，并利用灵活的工作环境带来的好处。在我们前进的过程中，成功的关键在于适应能力和接受变化的意愿。未来是灵活的，现在是组织应对这种情况的时候了。
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