2023年对在科技行业工作的女性或少数族裔来说是充满挑战的一年，甚至对那些已经工作多年的人来说也是如此。
一家研究公司的数据显示，科技公司去年大幅裁员，对女性和职业中期人才的影响尤为严重，这可能会加大在这个最受欢迎的行业之一改善多元化的难度。
近年来，美国科技巨头加大了招聘力度，并将多元化、公平和包容(DEI)作为优先事项。但随着该行业自2020年年中以来一直在努力应对过度招聘、利率上升以及商业和消费者行为的变化，科技公司已经宣布大幅裁员，这给它们的多元化努力带来了风险。
亚马逊公司首席执行官周三表示，作为此前披露的裁员计划的一部分，该公司的裁员现在将包括超过1.8万个职位。这约占其企业员工总数的6%。Salesforce公司周三表示，计划裁员约10%。
大型科技公司罕见的人事变动，可能会进一步破坏多元化承诺。随着公司不再强调DEI的努力，多元化承诺已经停滞不前。
根据就业公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的一份报告，为了应对经济放缓和股东压力，包括meta平台公司、亚马逊公司、推特公司和Snap公司在内的公司在2022年共裁员9.7万多人。这比2021年增长了649%。
创业公司Revelio Labs Inc的数据显示，从2022年9月到12月，女性和拉丁裔员工在科技行业的裁员人数中分别占46.64%和11.49%，而这两个群体在整个行业中的比例分别为39.09%和9.96%。Revelio Labs分析了科技裁员跟踪机构裁员的数据。参考资料和人才数据库降落伞名单由火箭。
Revelio Labs高级经济学家阿亚斯(Reyhan Ayas)说，职业生涯中期的人才被裁员的比例也过高。
例如，meta公司在2019年承诺，到2024年，将其美国劳动力中的黑人和西班牙裔员工数量翻一番，并将其全球劳动力中的女性人数翻一番。
马萨诸塞大学阿默斯特分校社会学教授唐纳德·托马斯科维奇-德维研究了2008年至2016年美国平等就业机会数据，发现约7%的科技公司正在积极尝试使员工队伍多样化。
Tomaskovic-Devey表示，如果同样的模式持续下去，本轮裁员将导致科技公司的女性和非亚裔少数族裔人数减少，并进一步巩固白人和亚裔男性在该行业的主导地位。
推特遭到诉讼，指控这家社交媒体公司在裁员时不成比例地针对女性员工。
Snap和Twitter没有回应置评请求。meta拒绝置评。
扰乱多样性
Blavity公司首席执行官摩根·德鲍恩(Morgan DeBaun)表示，黑人和亚洲人才受裁员的影响较小，但科技行业的意外裁员可能会使吸引不同的早期职业人才到“社区里的酷孩子”或知名科技公司变得更加困难。Blavity公司主办了最大的年度黑人科技大会AfroTech。
招聘顾问、拉美裔科技公司(latin inos in Tech)联合创始人本杰明·华雷斯(Benjamin Juarez)表示，这将进一步破坏多元化努力。他补充说，由于有经验的员工满足于这些工作，代表性不足的人才在入门级职位上将面临更激烈的竞争。
入门级工作通常是多样化求职者在科技行业立足的最佳选择。
人力资源咨询公司Newance的联合创始人阿曼达·达林说:“第一次想要进入科技行业的人应该预料到这可能是一条漫长的道路。”Newance为初创公司建立财务和技术团队。
银河科技中心(Milky Way Tech Hub)的首席执行官娜迪亚·约翰逊(Nadiyah Johnson)说，公司已经削减了用于使工作场所更加多样化的预算。该公司帮助企业寻找多样化的候选人。
她说:“有一些项目在某个时间点被推迟，尤其是乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后的头一两年。”
尽管如此，一些人还是抱有希望。
华雷斯科技公司的拉美裔人士表示，他希望大规模裁员将催生少数族裔主导的初创公司，这是他在DEI停滞不前的努力中首选的解决方案。
“我们希望增加科技领域的拉美裔人数，但我们开始看到，DEI的一些努力并不奏效，我们只需要从本质上建立我们自己的道路。”