本月早些时候，德文•拉尔-佩里(devon Lall-Perry)被一家初创公司的招聘人员解雇，她很有信心很快就能找到另一份工作。
作为一名招聘专家，她知道我们在求职者的市场上占有多大的份额。劳工数据显示，5月份就业岗位连续六个月超过1,100万个，连续12个月有400多万人自愿辞职。
不过，这并不意味着拉尔-佩里没有遭遇到“消失”的情况。
在她失业后不久，她浏览了自己在linkedIn上的信息，并与至少12个最近给她发求职信息的人取得了联系。她并不总是对这个机会本身那么感兴趣，但她向每个人敞开心扉，知道这是一个数字游戏。
拉尔-佩里在接受美国全国广播公司财经频道《成功》采访时表示:“我参加了几次招聘，但我知道有一半以上的人可能永远不会给我回音。”
为什么招聘鬼
Lall-Perry说，即使是他们先联系了你，或者你非常适合这份工作，你也永远得不到招聘人员的回复，主要有三个原因:
- 该公司已不再招聘该职位。这可能会变得更加普遍，因为雇主意识到他们在今年上半年过度招聘，在2022年剩余时间冻结或暂停招聘。
- 你的期望薪资超出了预算。Lall-Perry更喜欢提前说出她的薪资范围——作为一名招聘人员，她知道这可以大大加快招聘过程。但是，如果她的数字超出了预算，她可能永远都得不到招聘人员的回复。这并不总是一个交易的破坏者——公司可能会在几周或几个月后回来在了解到市场上其他候选人的预期并调整自己的预算之后。
- 一个机构的招聘人员被蒙在鼓里关于公司的招聘计划。如果你与招聘机构合作，这种情况就会发生拉尔-佩里说，你可以代表招聘单位或职业介绍所签合同。这实际上是沟通的失败:客户公司决定转向另一个方向，或者他们的业务优先级发生了变化，但他们从来没有把这种反馈传递给为他们工作的招聘人员。
在与招聘人员接触了几天或提交了求职申请后，永远得不到他们的回复是令人沮丧的。为什么不礼貌地发个信息说不合适，或者这个职位已经没有空缺了呢?
Lall-Perry说，出现这种情况的原因有很多，这些原因与你作为一名求职者没有任何关系，而是“招聘人员可能在公司内部处理的问题，但无法向全世界传播。”
例如，她说:“他们可能没有真正的求职者跟踪系统，因此他们很难跟踪求职者的谈话和阶段。”
为什么仍然值得接听招聘人员的电话
考虑到在招聘过程中有很多方式可以让你“消失”，拉尔-佩里表示，她几乎会接听所有可能的介绍电话，即使她对招聘人员提出的工作方式不是百分之百感兴趣。
毕竟，“大多数时候，招聘人员不是招聘经理，”她说，所以他们可能不知道这个机会最终会是什么样子。相反，你要做的是与招聘经理进行讨论，他会让你更好地了解这份工作是什么，你的优先级是什么，以及你将与谁合作。
她还建议求职者在linkedIn上发布帖子，更新自己的职业社交网络，了解自己的情况，并将个人资料标记为“开放工作”，以获得更多招聘主管。
最终，拉尔-佩里与大约12家公司进行了交谈，并在最后一轮面试中成功地获得了四家公司的录用，于7月15日接受了录用通知，并于7月20日开始担任人才招聘和保留总监。