格林伍德村，科罗拉多州-樱桃溪学校今年提高了教师的起薪，地区官员说这是有成效的。
本学年，该学区雇佣了近460名新教师。这是它在过去10年里聘用的最多的新教师。
几乎对每个学区来说，找到合格的优秀教师都是一个挑战。科罗拉多州的学区不仅要相互竞争，还要与其他州的学区竞争。
在全国教师短缺的情况下，这并不容易。
像科罗拉多州的许多学区一样，樱桃溪学校也在努力吸引新教师。
“我们可能是市区起薪最低的教师之一，”樱桃溪学校(Cherry Creek Schools)的首席人力资源官布兰达·史密斯(Brenda Smith)说。
史密斯和其他地区领导人认为，新教师的低起薪是一个重要原因。
史密斯说:“我们的学费在4.4万美元左右，而周围其他学区的学费都在这上面。”“我们知道，为了让他们能够负担得起并在樱桃溪地区生活，招聘新教师变得越来越难了。”
樱桃溪学校表示，提高教师工资是有成效的史密斯说，与教师工会合作，地区领导人能够将新教师的起薪提高到约58,000美元。
该地区的新教师现在是该地区收入最高的教师之一。史密斯说，更高的薪水帮助他们今年更快地填补了空缺。
史密斯说:“今年，我们几乎能在开学前招满所有的职位。”“实际上，我们大多数工作的填补率是98%，特别是我们的特殊服务专业人员。去年，我们的语言病理学家，也就是我们的语言病理学家，在年初减少了25人，我们不得不将大部分服务外包出去。今年，我们实际上已经能够填补所有这些职位。我们的心理医生和社会工作者也是如此，我们的许多特殊教育职位也被填补了，所以这对我们来说是一个巨大的成功。”
史密斯说，学区直到开学后才填补一些职位并不罕见。学生们经常在新学年开始时用代课老师来教一些课程。有些职位根本没有人填补。
科罗拉多州教育协会的年度教育状况报告发现，上一学年，科罗拉多州有9%的教学职位空缺。
根据该报告，空缺的教学职位数量比去年增加了64%。
州议员试图通过州际教师流动契约来减轻负担，使州外的教师更容易、更快地在科罗拉多州获得教师执照。
该法律于本月初生效。
史密斯说，需要做的还有很多，特别是根据美国国家教育协会的数据，科罗拉多州在教师工资排名中排在后一半的州。
“我认为从我们的大学毕业成为教师的人越来越少了。当你的收入低于5万美元时，你几乎不可能住在科罗拉多州。”“即使是5.8万美元，我的意思是，我们对此感到兴奋，但对于人们来说，能够负担得起的生活工资，并能够住在都会区内，这仍然是一个挑战。”
史密斯说，今年该地区所有4000名教师的工资都增加了。
她说，教师和辅助人员也有机会通过进一步的教育赚更多的钱。
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