菲律宾雇主联合会(ECOP)周五对导致国家首都地区(NCR)私营部门工人每天加薪P40的过程表示相对满意。
ECOP主席Sergio Ortiz-Luis Jr.在接受采访时表示，虽然任何工资上调都会给雇主带来不必要的额外负担，但根据该国劳动法的规定，最新的工资命令是在对当前经济状况进行彻底审查后达成的。
“我们理解NCR工资委员会是如何得出这个数字的(每天40比索)，我们的代表看到了计算是如何完成的。雇主和劳工代表都出席了(工资听证会)。这是一种计算购买力侵蚀的科学方法。”
这位商界领袖解释说，最初的计算实际上显示，自2022年6月4日上次加薪以来，工人的工资每天减少了相当于30比索。
然而，他表示，如果把最新的通胀数据考虑在内，工人工资的实际降幅似乎接近每天37比索。
“我猜是四舍五入到P40。我们没有抱怨，因为我们遵循了正确的程序。一些劳工组织要求的数字实在太高了，他们希望通过立法提高工资。这不是(设定工资的)正确方式，因为它会被政治搅得一团糟。”
奥尔蒂斯-路易斯说，虽然地区三方工资和生产力委员会制定的工资标准“并不完美”，但它使用了一个可以辩护和审查的公式。
然而，他承认，一些未透露姓名的ECOP成员对最新的工资上涨即将对他们陷入困境的公司带来的影响表示担忧。
“一位会员早些时候打电话给我，说他目前雇佣了2000多名员工。他问我知不知道每天40比索一年能翻译多少钱?他说他的公司根本赚不到那么多，”ECOP总裁透露。
Ortiz-Luis坚持认为，确定工资调整的理想方式仍然是通过劳工和雇主之间的集体谈判协议。