东京——日本最大的工会组织周三表示，在今年与工人的谈判中，日本公司提出了三十年来最大的加薪幅度。一位发展经济学家表示，这将有助于重振疲软的消费需求。
日本联合工会(Rengo)进行的一项调查显示，3月份最初由最大雇主的工会报告的加薪，现在扩大到中小企业(sme)的工人，或工会成员不超过300人的企业。
对隶属于Rengo的5,272个工会的最终调查显示，平均工资上涨了3.58%，即每月10,560日元(73.04美元)，这是自1993年3.9%以来的最大涨幅。其中，中小企业的工资上涨了3.23%，也是30年来最快的。
工资增长是日本央行(BOJ)密切关注的关键趋势之一，因为它正在考虑是否以及何时应该退出超宽松的货币刺激政策。
日本央行将维持超低利率，可能是通胀超调的信号
日本央行总裁上田和夫一再强调，有必要维持宽松的政策，直到薪资上涨到足以让物价增长维持在2%目标附近的水平。
日本央行政策制定者呼吁保持低利率，关注工资
物价上涨和长期的劳动力短缺正在推高工资，明年还将继续上涨。从现在开始，重要的是让实际工资达到正水平，”法政大学(Hosei University)教授、经济学家山田恒(Hisashi Yamada)表示。
“工资上涨将有助于在明年之前将通胀稳定在2%，使央行迟早面临取消收益率曲线控制的压力。”
受通胀影响，日本2022财年实际工资下降幅度为8年来最大
加薪可能为日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)提供一些政治支持。由于日圆疲软和进口价格上涨推高了生活成本，岸田文雄已将薪资作为其政策议程的关键部分。
自上世纪90年代资产泡沫破裂以来，日本的工资水平实际上一直持平，目前远远落后于经合组织成员国的平均水平。
日本最大的商业游说团体经济团体联合会(Keidanren)的一项调查显示，大公司的夏季奖金预计将上涨3.9%，为连续第二年上涨，不过涨幅可能并不均衡。
(1美元= 144.5700日元)