上周二，即4月11日，智利国会批准将每周工作时间从45小时减少到40小时，这意味着你可以工作四天休息。此外，每周加班时间限制为5小时，而不再是目前标准允许的12小时。这些变化的下一步是加布里埃尔·博里奇总统颁布这项法律。它将在5月1日举行，正好是国际劳动节。
一旦法律正式生效，这些工作日变化的实施将在五年内逐步实施。这样，第一年每周工作44小时，三年后将降至42小时，第五年将降至40小时。
面对这种情况，出现了一个问题，即这项措施在秘鲁是否可行，根据目前的立法，秘鲁的最长工作日是每天8小时或每周最多48小时。
前就业促进部副部长Fernando Cuadros Luque指出，是时候开始在国内讨论这类倡议了。他认为，应该维持每天8小时的工作时间，但每周的轮班时间应该减少到40天，这将使一个人最多只能工作5天。然而，这位经济学家也指出，对劳动材料提出的任何改变都应该首先进行可行性研究。
“在秘鲁可以做的是，每天工作8小时或每周工作40天应该占主导地位，它应该成为人们每周工作5天的标准，在第6天或第7天需要的任何额外工作都需要雇用额外的工人。一切都必须根据国家劳动力市场的现实情况进行分析，同时也要看看企业是否有足够的生产率来承担工作时间的减少，”专家说。
Payet, Rey, Cauvi, psamurez, Abogados劳工区的合伙人Brian Ávalos认为，虽然减少工作时间符合国际劳工组织(ILO)的建议，但这一决定应根据每个国家的工作市场，因为这一措施只适用于正式工人，如果在我国复制，受益者将很少。
“智利的非正式性约为30%，秘鲁的非正式性已超过80%。也就是说，智利减少的工作时间将适用于70%的工人，而在我国，48小时工作日只适用于20%，所有非正式工人都没有考勤控制，工作更多。”
Ávalos指出，立法和行政部门的主要任务是推动增加劳工正规化的政策，以便在最终讨论这项措施时，影响到更大的工人群体，而不仅仅是少数人。
智利批准减少工作时间。图片来源:The Nation
“同样的事情会在智利发生吗?”是的,可能会有一个规则颁布,减少了48小时的东西少了,但问题是,这只会减少适用于20%的正式员工,因为非正式工人甚至不被检查的至少一个话题的sunafil工作日的问题,也就是说,他们不检查你的问题你是否有一个考勤控制他们不检查你加班的问题,”他说。
经常加班
最后，Cuadros Luque还建议，由于加班是雇主广泛使用的一种做法，所以加班应该只在特殊情况下使用。
他评论说:“加班时间必须受到监管，因为加班时间只能是特殊情况，不应该每天都加班。在秘鲁，在许多情况下，加班时间被认为是工作日的一部分，结果是每天加班12小时。”前就业促进部副部长。
