当政府对妇女和平等委员会关于更年期和工作场所的报告的回应终于在本周出现时，全国数百万女性发出了失望的叹息。
当有机会优先考虑妇女健康这一领域时，政府又一次退缩了，基本上没有做出任何新的承诺，让妇女感到被低估和不受尊重。
报告中的建议之一是呼吁将更年期作为一种受保护的特征。在工作场所，这意味着妇女将不再因为更年期症状而受到歧视。我怀疑，这将有助于让女性继续从事全职工作，并鼓励她们申请晋升。最近的研究发现，十分之一的女性会辞职，14%的女性会减少工作时间，这可能是帮助雇主留住忠诚而有经验的员工的重要举措。
政府拒绝了这个建议。在他们做出这一决定的原因中，有一个解释会让已经对这一决定感到失望的女性感到彻底失望。报告解释说，拒绝这项提议的决定因素之一是，无意中造成新形式歧视，例如对长期患病男子的歧视，可能产生意想不到的后果。
虽然我完全同意，遭受任何健康问题的男性——或者实际上是女性——不应该成为受害者，但以对男性的潜在影响为理由，不做出可以改善数百万女性生活的改变，这既令人不安，又侮辱人。
政府还拒绝了开始更年期假试点计划的建议。我经常听到一些女性因为超过了雇主认为可以接受的病假而受到纪律处分。这项提案旨在为妇女和企业主提供更大的保护。将其作为试点运行将使政府有机会在决定是否可行之前衡量其适用性和成功程度。但它被拒绝了。政府甚至不愿意尝试一些可以显著提高更年期女性在职场留存率的方法。
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关注的焦点2021年10月，在议会二读我的私人议员关于更年期服务和支持的法案后，我感到一种压倒性的乐观情绪，政府终于在倾听了。它承诺每年为英国女性推出激素替代疗法(HRT)预付证书，并组建一个由议员、临床医生和专家组成的全英国更年期特别工作组，这让我觉得我们正在朝着我们许多人长期以来一直呼吁的改变前进。
我清楚地记得，当我们聚集在国会广场庆祝时，欢呼雀跃的声音。更年期妇女终于得到了她们应得的支持和尊重——这感觉棒极了。
在过去的15个月里，乐观的气球慢慢地缩小了。仍然没有预付款证明。当它在4月份推出时，我们不知道哪些产品将有资格被包括在其中。工作组只召开过两次会议，最近一次是在2022年6月，其影响可以忽略不计。现在，妇女与平等委员会的建议基本上被拒绝了。
挫折一次又一次，但我们不能放弃。英国1300万更年期妇女应该得到更多，我们将继续为她们中的每一个人而奋斗。
