捷信获得了“最佳可持续发展人力资源”、“卓越组织”等荣誉nal开发和设计”和“最佳人才管理战略”在越南人力资源大奖2022。
该公司的官员在11月底的颁奖典礼后表示，可持续的人力资源战略是这一成就的主要驱动力。
为了获得“最佳可持续发展人力资源”奖，该公司专注于开发一个包容、公平和吸引人的工作场所，促进多样性并促进人才，特别是数字化转型的员工队伍。
该公司试图平衡性别、年龄、国籍、专业知识和工作背景的多样性。
捷信越南首席人事官Alexis Pham说:“捷信利用建设-购买-借贷战略来获得新的人才，并增强组织的实力。”
公司专注于运营中的数字化转型，如实现整个人力资源流程的数字化，提供稳定的工作环境，并全面提升员工体验，“卓越组织发展与设计”奖就是证明。
2022年，捷信开发并成功上线候选人移动客户端(CMA)。这款智能手机应用程序允许求职者参与筛选和入职过程。
由于公司有效使用电子签名，所有的雇佣合同现在都可以签署。OpenText是一个基于云的数据管理工具，用于员工访问他们的人力资源文件。
据该公司代表表示，在数字化转型过程中，通过培训、发展和辅导投资于员工发展至关重要。
公司期望通过混合学习解决方案建立一支可持续的、专业的员工队伍，解决员工的日常工作问题，为他们提供新的能力，为组织的长期战略做出贡献。
捷信在招聘和吸引人才方面有短期、中期和长期的计划，专注于确保候选人和新员工在加入公司时的最佳体验，为其赢得了“最佳人才管理”的称号。
该部门还通过Home Racer等项目投资培养新人才，该项目让参与者有机会与高级管理人员、来自世界各地的专家和国内专家一起工作。
捷信高管表示:“捷信在2022年越南人力资源大奖上的三个奖项突出了捷信在投资员工、制定有效的人力资源政策、提供以人为本的解决方案以提高员工绩效、改善工作与生活平衡方面的持续成就和努力。”