新南威尔士州教育部长Prue Car试图阻止该州教师之间日益激烈的工资斗争，敦促他们接受她所谓的“巨额”工资提议，并表示政府愿意在拟议协议的后几年就更高的加薪进行谈判。
新南威尔士州教师联合会(NSW Teachers Federation)是新南威尔士州政府在选举前最亲密的盟友之一。在工资谈判破裂后，新南威尔士州教师联合会主席安吉洛·加夫列拉托斯(Angelo Gavrielatos)指责工党是“背叛行为”，由此引发了与新南威尔士州教师联合会之间爆发的敌意。
加夫列拉托斯承诺，将发起一场反对政府的“政治行动”。此前，政府提出了一项为期四年的加薪方案。根据该方案，新南威尔士州的一些教师在第一年将获得8%至12%的加薪，但随后几年的加薪幅度将为2.5%。
在这场运动中，Minns遭到愤怒的教师的质问，并导致包括Car在内的政府部长在该州的学校不受欢迎。
但同时担任教育部长和副总理的卡尔试图缓和两党之间的紧张关系，他表示，2.5%的出价永远只是“指示性的”，该协议的后几年仍“有待谈判”。
她说:“这是一个希望给新南威尔士州教师全国领先的薪水的政府，我们将在未来几年就他们的薪水进行谈判。”
新南威尔士州的毕业生和高端教师的第一年薪酬已经获得了一致同意，这将使新南威尔士州的毕业生和高端教师超越昆士兰州和澳大利亚首都领地，成为全国收入最高的教师。到2026年协议结束时，初级教师的年薪将达到90,645美元，而顶级教师的年薪将达到130,209美元。
她说:“这是一个非常重要的时刻，我真的很自豪能拿到第一年的offer。”
“我敦促教师们认真看看我们给联合会的提议，(因为)我们正在认真地弥补10年来的疏忽。”
在Gavrielatos说工党违背了原本只有一年的协议后，政府和教师联合会之间的谈判爆发了敌对状态。他说，这笔交易是在“握手和拥抱”的情况下达成的。
卡尔拒绝批评教师联合会，但他表示，政府一直希望在一年后确定协议的“维持”——也就是说，在第一年的结构性变化之后，工资将如何稳定下来。
她说:“我认为新南威尔士州的纳税人希望一个负责任的政府说，好吧，在未来几年里为教师提供维修。”
但她透露，第二、第三和第四年的待遇仍有待谈判，取决于新政府的薪资政策。
下个月预算公布后，这一数字可能会变得更加清晰，但Minns将取消前政府2.5%的工资上限作为一项关键的竞选承诺，实际数字可能会更高。卡尔表示，她知道工会不会接受2.5%的加薪幅度。
她说:“我完全接受这个提议，这个提议曾经是两年、三年、四年的数字，显然是工会无法接受的。”
尽管卡尔说双方之间爆发的敌对行动“令人不安”和“令人失望”，但她表示希望能够达成协议。
“我不希望老师们认为我们不想这样做，”她说。
“事实恰恰相反。我希望能够成为给教师涨工资的部长。”