摩根大通(JP Morgan)已警告其投资银行家，他们将因未能在办公室工作而受到惩罚，该行要求其高级员工每周有五天回到办公桌前工作。
这家华尔街机构表示，一些员工仍拒绝重返工作岗位，未能达到该行规定的每周最少上班三天的目标。
在《每日电讯报》看到的一份员工备忘录中，摩根大通首席执行官杰米•戴蒙表示:“有很多员工没有达到他们在办公室的出勤率预期，这种情况必须改变。
“你有责任满足你的混合模型需求。你的经理有责任确保员工的出勤率达到要求，如果没有达到要求，就采取适当的绩效管理措施，其中可能包括纠正措施。”
与此同时，戴蒙告诉摩根大通的董事总经理们，他们不应该再在家工作，并补充说，如果需要，所有员工都应该能够每周在办公室工作五天。
他说:“随着我们的生活和工作恢复到更正常的模式，我们都能体会到亲自参与的许多好处。
“我们相信，在办公室的重要性方面尤其如此——在一起可以提高决策的速度，同时也为自发学习和创造提供了宝贵的机会，同时还允许我们的专业人员通过我们的学徒模式学习。
“我们的领导者在加强我们的文化和经营我们的业务方面发挥着关键作用。他们必须出现在现场，他们必须会见客户，他们需要教授和建议，他们应该总是能够获得即时反馈和即兴会议。
“我们需要他们以身作则，这就是为什么我们要求所有董事总经理每周在办公室呆五天。”
该公司强调，员工应将病假、假期或商务旅行的时间计算在内。该公司计划引入更多的自动化考勤跟踪，以管理工作时间表、房地产和安全。
该行补充称:“每个人都应该能够每周在办公室工作五天。”
与美国各地的许多公司一样，随着Covid-19大流行的消退，华尔街公司正在重新考虑其在家工作的规定。
在摩根大通推动员工重返工作岗位之前，随着大流行的影响消退，该公司从2021年7月开始鼓励员工定期返回办公室。
但据报道，许多员工不愿意回到全职工作岗位，他们认为混合模式可以提高工作效率。员工们指出，该银行在2022年第四季度的创纪录利润以及对熟练银行职位的激烈争夺，是允许混合工作模式的证据。
包括高盛(Goldman Sachs)在内的其它美国银行一直在努力鼓励员工每周工作五天。
让员工重返办公室的一个可能动机，可能是摩根大通正在曼哈顿中城公园大道(Park Avenue)建设的新总部。这座60层的摩天大楼将容纳多达1.4万名员工，将有瑜伽和自行车室、冥想空间、大量的户外活动场所和最先进的食品大厅。
“摩根大通在这个城市已经有200年的历史了，这是摩根大通的总部，在世界上最好的城市，在世界上最好的国家，”戴蒙去年在现场的一次活动中说。