在一个日益倡导平等和多样性的世界里，人们会希望男女同工同酬的概念将成为一种既定的规范。然而，每年的同工同酬日都在提醒我们，要实现真正的性别经济平等，我们还有很长的路要走。
希望你们已经知道了，但对于那些错过同工同酬日的人来说，周五是同工同酬日，从我的角度来看，我们必须深入研究这一天的意义，了解我们所取得的进步，最重要的是承认这个领域仍有待完成的工作。
同工同酬不仅仅是一句口号;它体现了一个原则，即无论性别如何，每个人都应该为同样的工作获得公平的报酬——希望你们所有人都同意这个概念。
重要的是要指出，同工同酬日并不是要确保所有人都得到同样的报酬——这是另一天的话题了——而是要确保每个人在完成同样的工作时得到同样的报酬。
然而，严酷的现实是，平均而言，从事同样工作的女性的收入仍然低于男性。澳大利亚统计局(ABS)最近发布的一份报告显示，澳大利亚的性别收入差距连续第二年下降，达到13%的历史最低水平，这意味着男性每挣1美元，女性只能挣87美分。这种差异看似很小，但累积起来，基本工资每年相差13,120美元，或每周总共相差252.30美元。
你读到这里可能会想"这还不错，维多利亚"如果你是这样的话，让我把它放在更大的背景下。如果有人从25岁开始每周投资252美元(因为说实话，从18岁开始，压力很大)，直到65岁退休，平均回报率为9.6%(因为这是澳大利亚证券交易所30年的平均水平)，那么这个人的投资组合可能价值6,129,481美元。
同样的角色和职责要多花600万美元，就因为你是男性。就在这里，我刚刚给了你们超过六百万个理由，为什么我们需要关心同工同酬。
尤其在今年，流行文化偶像经常与现实世界的问题相交叉，揭示影响我们所有人的问题，这真是令人着迷。我想说芭比娃娃、泰勒·斯威夫特和传奇的玛蒂尔达斯就是例证。就像芭比娃娃长期以来体现了年轻女孩不同的职业和可能性一样，芭比娃娃最近对赋权和多样性的强调凸显了女性成就和平等机会的重要性。
芭比娃娃电影的现象，再加上斯威夫特充满力量的歌曲和玛蒂尔达斯乐队在国际足联女足世界杯上的出色表现，激发了积极的文化情绪，挑战了社会态度。这些例子强调了向性别平等的转变，不仅在理论上，而且在更广泛的文化话语中。
在我们认识到我们取得的进步的同时，认识到需要进一步关注的领域是至关重要的。职场性别平等机构(WGEA)呼吁采取积极措施解决公司中的性别薪酬差距问题，这是至关重要的。虽然男女工资差距的缩小值得赞扬，但还需要做更多的工作来确保妇女得到应有的报酬。
很明显，雇主在重塑职场性别平等格局方面发挥着至关重要的作用。这不仅仅是解决薪酬差距问题。雇主必须认识到并挑战阻碍女性进步的根深蒂固的性别规范和陈规定型观念，而是营造一个让女性在职业和个人方面都能茁壮成长的环境。
WGEA进一步强调了这一进步的影响，该报告称，在截至2023年5月的一年里，女性全职平均每周总收入增长了4.6%，超过了男性平均每周收入3.6%的增长。
尽管有了这些改善，但现实情况仍然是，在所有行业、每个州和地区，女性的收入仍然低于男性，到2023年，说实话这还不够好。女性仍然需要平均多工作56天才能获得与男性相当的工资。在昆士兰州，性别收入差距为14.8%，在全国排名第二。在全国范围内，从事兼职或休闲工作的人，这一差距扩大到22%。
立法改革，如政府的“安全工作”、“更好的薪酬法案”和即将出台的关于性别薪酬差距的强制性报告，都是朝着正确方向迈出的一步。然而，正如德勤通经的合伙人Simone Cheung所指出的那样，真正的考验在于女性如何应对生活成本危机和经济不确定性的挑战——这是我们都在努力应对的——尽管在每一次经济危机中，受影响最大的是女性和少数族裔。
另一方面，由于女性选择的学习领域与潜在收入之间的联系，教育是一项复杂的挑战，实现平等需要139年的时间。这太长了139年——因为这意味着我不会活着看到女性享有平等的那一天了。
同工同酬日，虽然可能不是你的办公室推出纸杯蛋糕来庆祝的日子，但它提醒我们，我们已经取得了进步，我们面临着挑战，以及未来工资差距不复存在的可能性。立法措施、文化影响和行业举措的结合可以弥合愿望与现实之间的差距。
在我们讨论今年的同工同酬日之际，让我们抓住势头，挑战现状，共同努力创造一个同工同酬不仅仅是日历上的一天，而是指导我们行动和塑造我们社会的基本原则的世界。
维多利亚·迪瓦恩是一位获奖的退休金融顾问、畅销书作家，也是澳大利亚第一财经播客“她在理财”的主持人。维多利亚也是Zella Money的创始人和联合董事。
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