美国清洁能源公司正在提供更好的工资和福利，从海外聘请培训师，并考虑购买屋顶和电力维修店等想法，只是为了雇用他们的工人，因为公司试图克服劳动力短缺，这可能会破坏乔·拜登总统的气候变化议程。
据白宫称，去年签署成为法律的《通货膨胀减少法案》(Inflation Reduction Act)规定，对太阳能、风能和电动汽车提供约3700亿美元的补贴。从1月1日开始，美国消费者可以利用这些税收抵免来升级家庭供暖系统或在屋顶上安装太阳能电池板。根据大自然保护协会(The Nature Conservancy)委托BW Research进行的一项分析，这些投资将在10年内每年创造近53.7万个就业岗位。
图表:通货膨胀减少法案的绿色就业承诺
但随着美国失业率降至3.5%的历史低点，企业表示，他们担心很难填补这些工作岗位，而从化石燃料转型的计划可能会停滞不前。尽管裁员的消息和其他经济领域放缓的迹象，清洁能源工作的劳动力市场仍然紧张。
“这种扩张感觉是一个很大的风险。太阳能工业协会(Solar Energy Industries Association)贸易组织主席阿比盖尔·罗斯·霍珀(Abigail Ross Hopper)说。
预计这种短缺将对电动汽车和电池生产、太阳能电池板和家庭节能安装行业造成尤其严重的影响，迫使一些公司采取大胆的新方法来招聘工人。
韩国SK创新有限公司在乔治亚州Commerce为福特汽车公司的F-150闪电全电动皮卡生产电池，该公司已经提高了工资和福利，因为它将其美国员工从目前的4000人增加到2025年的2万人。
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，这家电池制造商的时薪在20美元至34美元之间，高于佐治亚州18.43美元的时薪中位数。根据美国计划发起人委员会(plan Sponsor Council of America)的数据，该计划还覆盖了100%的人寿保险费用，并将退休计划缴款比例提高至6.5%，高于全国5.6%的平均水平。公司还为员工提供免费的工作食物。
“格鲁吉亚的人才库并不庞大。但我们正在努力改进我们的一些政策，以更好地寻找和留住员工，”一位以此事的敏感性为由不愿具名的SK高管表示。
乔治亚州官员说，考虑到SK为了满足对汽车制造商的义务而不得不迅速提高产量，SK的招聘是成功的。
虽然国家住宅太阳能安装公司SunPower Corp正在积极招聘，但该公司首席执行官彼得·法里西(Peter Faricy)表示，该公司也在考虑他所谓的“疯狂的想法”来确保劳动力，包括仅仅为了工人而收购公司。
“我并不是说我们会这么做，但我想告诉你们我们正在考虑的事情的数量级。比如，我们是否应该收购一家屋顶公司，让他们都成为太阳能安装商?我们会去收购一家电气公司，然后收购100名电工吗?”
法里西说，SunPower公司去年还与电池板制造商First Solar公司就开发一种更容易安装的太阳能电池板进行了谈判，使工作人员能够每天为两个家庭而不是一个家庭安装太阳能电池板。
SunPower的竞争对手Sunrun公司正在部署无人机，在安装前对屋顶进行勘测，减少了攀登屋顶所需的工人数量。公司还为顶级员工举办了办公室派对。
“你尽可能地将员工的体验游戏化……它只是让这个行业更有趣，更有吸引力，”Sunrun的高级运营副总裁克里斯·麦克莱伦(Chris McClellan)在接受采访时说。
海上风电开发商Orsted是一家丹麦公司，正计划在东海岸建设项目，该公司希望从英国和亚洲的项目中聘请员工来帮助培训员工。州报告显示，纽约和马萨诸塞州面临着巨大的海上风电劳动力缺口。
Orsted的首席执行官Mads Nipper告诉路透社:“我们正在创造一种生态系统，我们不仅有一个海上风能学院，而且真正培训了未来的培训师。”
拜登政府一再承诺，新的绿色能源工作岗位将是待遇优厚的工会工作。
但根据BW Research公司2021年的一项研究，其中许多工作的薪酬落后于化石燃料行业，因为清洁能源公司一直在寻求控制成本，以与根深蒂固的行业竞争。IRA试图通过将现行工资和学徒要求与补贴挂钩来解决这一问题。
这些条款以及招聘方面的挑战给一些雇主带来了使用工会成员的压力。
从早期在欧洲和亚洲的招聘挑战中吸取教训，奥斯特德与北美建筑工会签署了一项协议，以确保工人的安全。
就连亚马逊公司(Amazon.com Inc .)，一家卷入与试图组织工会的工人纠纷的公司，也在纽约皇后区的马斯佩斯(Maspeth)为其电动送货车队建造了充电基础设施。
亚马逊没有回应记者的置评请求。
国际电气工人兄弟会(International Brotherhood of electric Workers)代表的电工科琳·凯斯(Corrine Case)说，她在亚马逊安装充电系统的时薪是43美元。
凯斯是一位单身母亲，她说，对安装充电站的电工的需求不断增长，这给她带来了工作保障，她对此感到兴奋。
她说:“由于新能源的出现，我们的领域在不断变化，能参与其中真是太棒了。”
免费员工培训
在寻找工人的过程中，太阳能、风能和电动汽车公司扩大了为退伍军人、妇女和前囚犯提供免费和补贴培训的项目。
SK对路透社表示，该公司一直在军事招聘会和美国退伍军人协会分部进行招聘，并与乔治亚州国民警卫队的“为勇士工作”和制造业研究所的“英雄创造美国”等项目合作。
一些太阳能公司试图招募退伍军人，称他们在军中学到的技能可以很好地应用到行业中。
公用事业规模的太阳能开发商SOLV Energy、SunPower和Nextracker去年与非营利组织“太阳能国际”(solar Energy International)合作，资助了一个仅面向女性的太阳能安装人员培训项目。30多名女性参加了科罗拉多州为期一周的课程。
10月，非营利组织“太阳能实践卓越教学网络”(SHINE)与弗吉尼亚州惩教部合作开展了一个试点项目，培训30名囚犯和最近被监禁的人安装太阳能电池板。SHINE的负责人大卫·彼得森(David Peterson)表示，该组织正在讨论扩大该项目。
在加利福尼亚州，自2017年以来，非营利组织“电网替代方案”(Grid Alternatives)已经在马德拉县监狱培训了150名囚犯安装太阳能，今年将把该项目扩大到该州的其他监狱。该非营利组织的外联经理汤姆·埃斯奎达(Tom Esqueda)说，一旦雇主看到他们接受过一些培训，他们就会更愿意雇佣曾经被监禁过的人。
在洛杉矶，致力于改造前黑帮成员的非营利组织Homeboy Industries正在利用太阳能电池板安装工的潜在工作机会来帮助其国家资助的就业计划招募人员。Homeboy每年培训50-60名太阳能电池板安装人员。
据项目负责人杰姬•哈珀(Jackie Harper)说，去年参加培训的人中有80%以上都在太阳能行业找到了工作。
“我会坚持下去，”28岁的马尔科·雷耶斯(Marco Reyes)说。今年2月从监狱释放后，他参加了这个项目，在加州瓦伦西亚(Valencia)当安装工，时薪23美元。
他现在计划接受太阳能安装电气方面的培训，这将提高他的薪水。
“每个人都有机会晋升到一个更好的位置，”他说。“这份工作对我来说改变了我的生活。”