沙阿拉姆——实施最低工资是为了解决劳动力市场的低效率问题。
马来西亚国家银行首席经济学家和社会金融主管莫哈德·阿夫扎尼扎姆·阿卜杜勒·拉希德博士表示，由于劳动力市场无法确定给定数量的劳动力的适当工资水平，因此实施这一措施就像是一种权宜之计。
“从这个意义上说，必须有其他政策和措施来确保劳动力市场能够为适当的工资和薪水定价。
“当然，教育是关键，因为这将决定工人拥有的技能水平，理想情况下，技能越高，工资水平就越高。
“另一个是劳动力需求，”他在接受采访时表示。
阿夫扎尼扎姆补充说，这表明企业如何雇用工人与他们的商业模式密切相关。
他说，政府的作用是确保一个有利于企业发展的生态系统，其中可能包括雇用最优秀和熟练的人才。
他表示，这包括监管环境、税收、基础设施、信贷渠道、供应链和人才库的可用性。
“在某种程度上，商业环境必须足够有利，让他们雇佣更多的工人和那些拥有更好技能的工人，并以合适的价格(工资)支付工资。
他说:“如果你这样想，工资和工资的确定就会相当微妙。”
他说，创造竞争环境从来都不是单向的。
“如果单方面决定工资，可能会影响我们的竞争力水平。
“政府的角色是起到平衡作用，以确保市场的效率和效果。
“它涵盖了供给(工人)和需求(企业)的双方，”他说。
与此同时，科技大学研究与创新教务长杰弗里·威廉姆斯教授表示，世界各地进行的大多数研究发现，实施最低工资有好处。
他说，自2013年1月在马来西亚推出以来，它已被证明是有益的。
“目前微型企业最低工资的上涨将影响到约78%的企业，并可能使近200万人受益。
他说:“提高最低工资会提高从事低薪工作的人的收入，这些人往往会把几乎所有的收入都花在当地社区。”
威廉姆斯补充说，额外的支出可能是每年65亿令吉，这将使许多小型，本地企业和社区受益。
他说，这将特别帮助那些刚开始工作时工资低的年轻工人，这对年轻人来说将是一个巨大的好处。
“最低工资通过提高低收入群体的收入和支出来帮助经济，因为它减少了这些群体对福利支持的需求。
“这也鼓励公司改善他们的商业模式，以负担得起工资，停止依赖低薪工作或外国工人，他们通常采用技术来改善他们的业务，这是一个更好的选择。”
他说:“更高的支出和商业模式的变化有助于支持经济增长和发展，并吸引对高附加值业务的投资。”
他补充说，将微型企业的最低工资提高到1500令吉，这是早就应该实施的。
“这一变化是在2022年3月做出的，但对微型企业来说被推迟了，所以他们有15个月的时间来调整。
“对于公司来说，每个员工每小时只有1.70令吉，这是一个非常小的变化，所以它不会对他们产生太大影响，但会让他们的员工受益匪浅。
“无论如何，大多数中小企业(SME)的缴纳额已经超过1500令吉，马来西亚中小企业协会(SME Association of Malaysia)估计，吉隆坡90%的中小企业至少缴纳2300令吉。
他说:“任何负担不起这笔费用的中小企业必须调整其商业模式，或考虑关闭，并更有效地利用资源。”
最低工资1500令吉将从今天开始执行。